Madre despedida por ausentarse para cuidar de su hija enferma de cáncer
Este artículo narra el conmovedor caso de T, una madre de Detroit que fue despedida de su trabajo en un banco tras solicitar un permiso para cuidar de su hija enferma de cáncer de mama. A través de los medios internacionales, la historia ha generado gran indignación y preocupación sobre los derechos de los trabajadores.
Despido tras pedir permiso por enfermedad de su hija
T había trabajado durante 30 años en el banco y utilizó sus días de vacaciones y tiempo libre remunerado para cuidar a su hija, Samantha, en abril de 2023. Sin embargo, al empeorar el estado de Samantha, T recurrió a la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), que permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo para cuidar de familiares enfermos. Según las declaraciones de T, fue despedida el mismo día en que solicitó la licencia.
"Solicité una licencia médica o la Ley de Licencia Médica Familiar. Mi jefe anterior me había recomendado que lo hiciera, por si necesitaba tomarme un tiempo libre de repente para cuidar de mi hija", afirmó T, quien expresó su conmoción ante el despido.
T, madre despedida
T ha declarado su intención de denunciar a la empresa por su despido injusto. El banco, por su parte, ha afirmado que la salida de T no estuvo relacionada con una licencia FMLA y que cumple con todas las leyes laborales aplicables.
Ley de Ausencia Familiar y Médica: un derecho esencial
La FMLA es una ley federal que protege el derecho de los empleados a tomar licencias sin sueldo para cuidar de familiares enfermos o por otras razones médicas graves. Esta ley es esencial para garantizar que los empleados puedan atender las necesidades de sus seres queridos sin temor a perder sus puestos de trabajo.
El caso de T pone de manifiesto la necesidad de que los empleadores respeten los derechos de los empleados establecidos en la FMLA. La denegación ilegal de una licencia FMLA puede tener graves consecuencias para los empleados y sus familias.
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