Capacitación Integral en Enfermedades Profesionales: Peritos, Jueces y SRT Fortalecen el Sistema de Riesgos del Trabajo.

La creciente complejidad del mundo laboral y la evolución constante de las patologías relacionadas con el trabajo exigen una actualización permanente de los profesionales involucrados en la valoración de enfermedades profesionales. En este contexto, la reciente capacitación destinada a peritos médicos, peritos en higiene y seguridad, jueces, funcionarios y auxiliares de las Cámaras Laborales de una provincia argentina, representa un paso crucial para fortalecer el sistema de riesgos del trabajo. Este artículo analiza en detalle los objetivos, contenidos y resultados de esta jornada, destacando la importancia de la colaboración interinstitucional y multidisciplinaria para garantizar una intervención integral y una toma de decisiones informada y justa.

El Marco Normativo del Sistema de Riesgos del Trabajo: Un Pilar Fundamental

La Ley N.º 24.557, piedra angular del sistema de riesgos del trabajo en Argentina, establece las bases para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, así como la indemnización a los trabajadores afectados. Sus sucesivas modificaciones y la incorporación de la Ley N.º 27.348 han ampliado los derechos de los trabajadores y fortalecido las obligaciones de los empleadores en materia de seguridad y salud laboral. La capacitación abordó en profundidad estos aspectos legales, incluyendo el análisis de resoluciones y decretos específicos que complementan la normativa principal. Comprender el marco normativo es esencial para todos los actores del proceso, desde los peritos médicos que evalúan las patologías hasta los jueces que dictan sentencia.

La correcta aplicación de la ley implica un conocimiento preciso de los procedimientos de admisibilidad de los trámites ante las Comisiones Médicas Jurisdiccionales, así como del ejercicio de la competencia y la obligatoriedad del patrocinio letrado. Estos aspectos, detallados durante la capacitación, aseguran el debido proceso legal y la protección de los derechos de los trabajadores. La actualización constante en materia legislativa es crucial, ya que las leyes y regulaciones pueden cambiar, afectando la valoración de las enfermedades profesionales y la determinación de las indemnizaciones correspondientes.

Comisiones Médicas Jurisdiccionales: Admisión, Gestión y Patrocinio Letrado

Las Comisiones Médicas Jurisdiccionales (CMJ) juegan un rol central en la determinación de la existencia de una relación causal entre la enfermedad y el trabajo. La capacitación profundizó en los requisitos de admisibilidad de los trámites ante estas comisiones, incluyendo la documentación necesaria y los plazos establecidos. Una correcta gestión de los trámites agiliza el proceso y evita demoras innecesarias, beneficiando tanto a los trabajadores como a los empleadores. El ejercicio de la competencia de las CMJ y la obligatoriedad del patrocinio letrado son garantías procesales que aseguran la defensa de los derechos de las partes involucradas.

El patrocinio letrado obligatorio implica que los trabajadores deben ser representados por un abogado en el proceso ante las CMJ. Esto garantiza que tengan acceso a asesoramiento legal especializado y que sus derechos sean debidamente defendidos. Los abogados, a su vez, deben estar familiarizados con la normativa vigente y con los criterios de evaluación de las enfermedades profesionales. La capacitación brindó a los jueces y funcionarios de las Cámaras Laborales una comprensión más profunda del rol de los abogados en este proceso, permitiéndoles tomar decisiones más informadas y justas.

Evaluación de Enfermedades Profesionales: Patologías Específicas y Criterios de Valoración

La evaluación de enfermedades profesionales requiere un conocimiento profundo de la medicina laboral y de los criterios de valoración establecidos por la legislación vigente. La capacitación se centró en el análisis de patologías comunes en el ámbito laboral, como las patologías de la columna lumbosacra, los trastornos musculoesqueléticos del miembro superior y la disfonía profesional. Se abordaron los factores de riesgo asociados a estas patologías, los métodos de diagnóstico y los criterios para determinar la relación causal con el trabajo.

La valoración de estas enfermedades implica considerar la historia clínica del trabajador, las condiciones de trabajo a las que ha estado expuesto y los resultados de los estudios médicos complementarios. Los peritos médicos deben tener en cuenta la evolución de la enfermedad, la gravedad de los síntomas y el impacto en la capacidad laboral del trabajador. La capacitación proporcionó a los peritos médicos herramientas y conocimientos actualizados para realizar una evaluación precisa y objetiva de estas patologías.

Salud Mental en el Ámbito Laboral: Criterios de Evaluación y Estudios Médicos

La salud mental es un aspecto cada vez más relevante en el ámbito laboral, y la capacitación dedicó un espacio importante a la evaluación de trastornos mentales relacionados con el trabajo. Se abordaron los criterios de evaluación específicos para estos trastornos, así como la aplicación de estudios médicos para la valoración del daño. La identificación temprana de los problemas de salud mental y la implementación de medidas preventivas son fundamentales para proteger el bienestar de los trabajadores.

La evaluación de los trastornos mentales requiere un enfoque multidisciplinario, que involucre a psiquiatras, psicólogos y otros profesionales de la salud mental. Es importante considerar los factores psicosociales que pueden contribuir al desarrollo de estos trastornos, como el estrés laboral, el acoso laboral y la falta de apoyo social. La capacitación brindó a los participantes una comprensión más profunda de estos factores y de las estrategias para abordarlos.

Intercambio Interinstitucional y Fortalecimiento del Sistema de Riesgos del Trabajo

La mesa de trabajo integrada por la subgerente de Coordinación Letrada, Carolina Núñez, representantes de la SRT, jueces laborales de primera instancia, el Decano y miembros del Instituto Médico Forense de la provincia, representó un hito importante en la colaboración interinstitucional. Este espacio permitió un intercambio técnico valioso y la proyección de futuras acciones de cooperación, orientadas a fortalecer el sistema de riesgos del trabajo con una mirada conjunta y federal.

La cooperación entre las diferentes instituciones involucradas en el sistema de riesgos del trabajo es esencial para garantizar su eficacia y eficiencia. El intercambio de información, la coordinación de acciones y la adopción de criterios comunes de evaluación contribuyen a mejorar la calidad de los servicios prestados a los trabajadores y a los empleadores. La capacitación y la mesa de trabajo son ejemplos concretos de cómo se puede fortalecer esta colaboración y avanzar hacia un sistema más justo y equitativo.

La mirada conjunta y federal implica considerar las particularidades de cada provincia y adaptar las estrategias de prevención y evaluación a las necesidades específicas de cada región. Esto requiere un compromiso por parte de todos los actores del sistema, incluyendo a los gobiernos provinciales, los empleadores, los sindicatos y los profesionales de la salud. La capacitación y la mesa de trabajo son un paso en la dirección correcta, pero es necesario seguir trabajando para consolidar esta colaboración y lograr un sistema de riesgos del trabajo más integral y efectivo.

Fuente: https://argentina.gob.ar/noticias/la-srt-participo-en-jornadas-interinstitucionales-en-corrientes