El Senado implementa sistema de control de presentismo para optimizar recursos
El Senado argentino implementa un sistema de control de presentismo para optimizar los recursos humanos y garantizar la asistencia de su personal.
Personal temporario excluido del sistema
El personal temporario que depende directamente de los senadores quedará excluido del nuevo sistema. La optimización de recursos es el objetivo principal, ya que se busca analizar la cantidad de personal y redistribuirlo según las necesidades de cada área.
Medidas implementadas y plazos
Todo el personal, excepto el personal temporario mencionado anteriormente, deberá registrar su ingreso mediante datos biométricos. Esta medida había sido suspendida temporalmente debido a la pandemia, pero se ha reactivado. Se espera que el proceso de revisión y reestructuración liderado por la Dirección General de Recursos Humanos culmine en las próximas semanas, brindando recomendaciones para optimizar la utilización de los recursos humanos.
Contexto y objetivos de la iniciativa
La creación de la Comisión de Análisis de la Dotación (CAD) y la implementación del control de presentismo forman parte de una iniciativa más amplia para mejorar la gestión de recursos humanos en el Senado. La vicepresidenta Victoria Villarruel ha expresado su intención de combatir el "caza de ñoquis", asegurando que el personal cumpla con los requisitos de idoneidad y antecedentes.
Ámbito del estudio
El estudio abarcará los últimos dos años de gestión e incluirá un análisis integral de la designación, capacidad y ubicación laboral de todo el personal, incluidas las plantas permanentes, temporales y contratadas. También se revisarán las recategorizaciones, los agentes con destinos en trámite y los requisitos jubilatorios.
Implicaciones para el futuro
La decisión de implementar el control de presentismo y optimizar los recursos humanos es un paso significativo para mejorar la eficiencia y transparencia en el Senado. Se espera que las recomendaciones de la CAD proporcionen una hoja de ruta para abordar las cuestiones identificadas y garantizar una gestión más eficaz de los recursos humanos en el futuro.
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