El uso del polígrafo en las entrevistas de trabajo en España: lo que debes saber
El uso del polígrafo en las entrevistas de trabajo es un tema controvertido que plantea interrogantes legales y éticos. En España, esta práctica ha generado debate debido a su cuestionable fiabilidad y posibles violaciones de los derechos individuales.
El polígrafo: un método poco confiable
Según Miguel Ángel Campos, periodista especializado en tribunales, el polígrafo carece de valor probatorio en el sistema penal español, por lo que los jueces y la policía rechazan su uso como fuente de evidencia. La máquina reacciona a impulsos eléctricos y latidos del corazón, lo que puede verse alterado por otros factores además de las mentiras. Además, se ha demostrado que las personas pueden entrenarse para controlar sus reacciones y engañar al polígrafo.
El uso del polígrafo en las empresas
A pesar de su falta de fiabilidad, algunas empresas españolas utilizan el polígrafo en las entrevistas de trabajo para evaluar la sinceridad de los candidatos. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha planteado dudas sobre la constitucionalidad de estas pruebas en relación con el derecho a no declararse culpable. Legalmente, las empresas pueden alegar que los resultados del polígrafo no son determinantes en las decisiones de contratación o despido, lo que dificulta que los demandantes demuestren discriminación.
Recomendaciones para los candidatos
Ante las dudas sobre la legalidad y fiabilidad del polígrafo, los candidatos deben ser conscientes de sus derechos. Pueden negarse a someterse a la prueba y solicitar pruebas alternativas de honestidad. Si una empresa utiliza los resultados del polígrafo para tomar una decisión, los candidatos pueden impugnarla presentando quejas ante las autoridades laborales o judiciales.
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