Nuevo acuerdo salarial de empleados de comercios: aumento del 22,5% en tres cuotas del 7,5% cada una

La Secretaría de Trabajo ha homologado el nuevo acuerdo salarial para los empleados de comercios, lo que significa que entra en vigencia un aumento del 22,5% establecido por el sindicato en conjunto con las cámaras patronales. Este incremento se aplicará en tres cuotas del 7,5% cada una, y también se acordó una recomposición del 4,5% por el acuerdo anterior.

El acuerdo salarial fue cerrado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CACyC), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), y su homologación fue realizada por la Secretaría de Trabajo. Estos acuerdos paritarios cortos permiten cuidar el poder adquisitivo de los trabajadores, ya que los sindicalistas y empresarios analizan la situación del país cada tres meses.

De acuerdo a lo establecido, se decidió aplicar un aumento del 7,5% mensualmente durante el trimestre de julio a septiembre. Este incremento salarial se debe liquidar con el concepto "Incremento No Remunerativo - Acuerdo Julio 2023", ya sea de manera íntegra o abreviada. Además, se acordó una recomposición salarial del 4,5% respecto al trimestre anterior, la cual se liquidará en julio. Por lo tanto, la actualización de los sueldos de los empleados de comercio será del 27%.

Los empleadores mercantiles podrán absorber o compensar hasta su concurrencia los montos de carácter general, sectorial o individual otorgados unilateralmente desde el 1° de abril pasado. Sin embargo, estos montos tuvieron que pagarse a cuenta del nuevo acuerdo.

En el acuerdo anterior, FAECyS, CAME, UDECA y CACyC acordaron un aumento del 19,5%, el cual se distribuyó en un 6,5% para los meses de abril, mayo y julio. También se estableció el pago de una suma fija no remunerativa de $25.000 por única vez, la cual se acreditó en abril y mayo pasados.

Con esta homologación del nuevo acuerdo salarial, se busca garantizar una mejora en las condiciones laborales de los empleados de comercio y mantener su poder adquisitivo en un contexto económico cambiante.

Fuente: https://tinyurl.com/bdhrm6fr

REFLEXIÓN: La homologación del nuevo acuerdo salarial para empleados de comercios marca un avance en la protección del poder adquisitivo de los trabajadores. La periodicidad de los acuerdos paritarios permite una evaluación constante de la situación económica del país, lo que garantiza ajustes acordes a la realidad. En este caso, se estableció un aumento del 22,5% en tres cuotas del 7,5% cada una, sumado a una recomposición del 4,5% por el acuerdo anterior. Esta actualización del 27% refleja el compromiso de las partes involucradas, tanto sindicatos como cámaras patronales, en buscar un equilibrio justo. Aunque los empleadores pueden compensar montos otorgados unilateralmente, es importante que se cumpla con el nuevo acuerdo para garantizar la estabilidad laboral y económica de los trabajadores.