Protección Integral para Empleadas del Hogar: Nuevas Obligaciones y Apoyo Estatal
Las empleadas del hogar tendrán derecho a exámenes médicos periódicos. El Gobierno español prevé aprobar este martes una ampliación de la prevención de riesgos laborales de este colectivo, que tendrán derecho a una evaluación de su puesto y a exámenes médicos periódicos. Estas nuevas obligaciones para quienes contratan a empleadas del hogar serán facilitadas por el Estado.
Exámenes periódicos para empleadas del hogar
El proyecto que regula estas novedades establece que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) pondrá a disposición de los empleadores una herramienta digital para evaluar el puesto, y para que las empleadas realicen formación en internet. Esto facilitará el cumplimiento de las nuevas obligaciones sin que las familias que contratan personal doméstico tengan que asumir gastos adicionales.
Además de la evaluación del puesto y la formación en prevención de riesgos laborales, las empleadas del hogar también tendrán derecho a un reconocimiento médico periódico, el cual requerirá su consentimiento expreso y garantizará su intimidad. Estas medidas pretenden mejorar la salud y la seguridad de este colectivo, históricamente discriminado y poco valorado.
Histórica discriminación de las empleadas del hogar
En el texto, consensuado con los sindicatos, el Gobierno reconoce que los trabajadores dedicados al trabajo doméstico han sido objeto de un "tratamiento normativo degradado y claramente discriminatorio", considerándose su actividad "como subalterna y de escaso valor económico". Esta discriminación se suma al hecho de que se trata de una actividad casi completamente feminizada, lo que evidencia la minusvaloración de los cuidados y la discriminación de la mujer en el trabajo.
En España, según datos de la Encuesta de Población Activa, se dedican a este trabajo en torno a 580.000 personas, de las cuales el 86,40 % son mujeres. Estas nuevas medidas pretenden mejorar las condiciones laborales de este colectivo y garantizar su salud y seguridad.
Entrada en vigor de las nuevas obligaciones
Los plazos establecidos en la norma retrasarán la entrada en vigor de las nuevas obligaciones hasta enero de 2026, ya que no serán exigibles hasta seis meses después de que el INSST tenga lista la plataforma digital para la evaluación de puestos de trabajo. La formación obligatoria sobre riesgos laborales, sin embargo, solo se realizará una vez, aunque se preste servicio a varios empleadores, dentro o fuera de la jornada laboral.
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