Sentencia confirma despido por intento de hurto en Alcampo: la confianza laboral, en entredicho
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha confirmado el despido de un trabajador de Alcampo sorprendido ocultando productos en su chaqueta. Este incidente plantea cuestiones sobre el equilibrio entre la confianza laboral y el delito de hurto.
Conducta desleal justifica el despido
El empleado, con más de 36 años en la empresa y sin faltas previas, intentó salir del supermercado con varios productos escondidos. Aunque no los sacó del establecimiento, el TSXG considera que su conducta "es constitutiva de una transgresión de la buena fe contractual". Intentar eludir el pago y mentir ante los vigilantes rompe la confianza de la empresa, justificando el despido.
Problemas de salud no eximen de responsabilidad
El trabajador alegó problemas de salud como migrañas, ansiedad y depresión, pero los tribunales desestimaron este argumento. La sentencia señala que estas dolencias "no justificaban una merma de su capacidad intelectual" y, por tanto, no eximían su comportamiento culpable.
Confianza traicionada
El abogado laboralista Pere Vidal destaca que la confianza es esencial en el ámbito laboral. Las empresas pueden tomar medidas disciplinarias cuando se rompe esa confianza, aunque no se llegue a cometer un delito. En este caso, el empleado quebró la confianza de Alcampo al intentar eludir el pago, una conducta que justifica el despido.
Ruptura de la buena fe contractual
Los magistrados concluyeron que la transgresión de la buena fe contractual es motivo suficiente para el despido, independientemente de que la acción se califique como delito penal. La empresa no está obligada a utilizar una calificación jurídica exacta en la carta de despido, siempre que los hechos estén bien detallados.
Límites del despido disciplinario
Este caso reabre el debate sobre los límites del despido disciplinario cuando no se llega a consumar un delito. Los magistrados sostienen que la empresa puede despedir cuando se compromete la confianza esencial entre empleado y empleador.
Artículos relacionados