Acuerdo en Puerto Madryn: Estiba en Chubut alcanza una recomposición salarial
El dominio de la estiba de Puerto Rawson se ve erosionado por un rotundo acuerdo salarial
El monopolio de la estiba en jaque
El hasta ahora impenetrable bastión de las empresas de estiba que ejercieron un férreo control sobre los muelles públicos de Puerto Rawson ha sufrido un duro revés. El grupo empresarial, representado por Gonzalo Carpintero Patterson, condenado por corrupción, no logró imponer su posición inamovible de un exiguo aumento del 8% en las negociaciones salariales con el gremio del sector, lo que había entrampado las conversaciones.
La inflexibilidad del grupo empresarial se topó con la determinación del Sindicato Unidos Portuarios Argentinos (SUPA), que finalmente logró romper el estancamiento el pasado viernes. Agropez, la primera empresa en cerrar un acuerdo, abrió el camino para que el resto de empresas se unieran al pacto.
Un acuerdo histórico
El acuerdo salarial alcanzado entre el SUPA y las empresas de estiba del sector fresco representa un hito en la industria pesquera de Chubut. El aumento escalonado del 7%, seguido de un 5% adicional a partir de febrero, garantizará la plena operatividad del sector durante la temporada de langostino de aguas provinciales.
Además del aumento salarial, el acuerdo también incluye una serie de compromisos en materia de seguridad, provisión de equipamiento y condiciones laborales. El convenio establece explícitamente que las condiciones de trabajo previamente establecidas se mantendrán vigentes hasta la firma de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo.
Cuotas y aportes
El acuerdo también estipula la continuidad de una "Cuota de Solidaridad" del 1,5% del salario bruto para los trabajadores no afiliados y una cuota sindical del 3% para los afiliados, que serán retenidas por los empleadores y transferidas al sindicato.
Se acordaron además aportes de los empleadores al fondo de obra y al fondo de capacitación, del 2% cada uno sobre el salario bruto de los trabajadores afiliados.
Un nuevo procedimiento de registro
El acuerdo introduce un nuevo procedimiento de registro para evitar conflictos laborales. Al finalizar cada descarga de buques, se firmará un remito entre la empresa y el sindicato detallando los servicios y el personal afectado.
En caso de reticencia por parte de alguna empresa a cumplir con este procedimiento, el sindicato se reserva el derecho de suspender los servicios hasta que se cumpla con la firma del remito.
Revisión en abril
Las partes se han comprometido a mantener las condiciones de trabajo previamente establecidas y revisarlas en una nueva instancia de negociación en abril de 2025. Este acuerdo fue considerado por ambas partes como un paso importante para garantizar tanto el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores como la estabilidad y el desarrollo de la actividad en el sector.
"Este acuerdo es un paso histórico que permitirá garantizar la plena operatividad del sector pesquero de Chubut y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la estiba", afirmó Alexis Gutierrez, secretario general del SUPA.
Alexis Gutierrez, secretario general del SUPA
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