ATSA Santa Cruz: Reincorporación de Trabajeros y Exigencia de Salarios Dignos Tras la Suspensión
ATSA celebró el fin de las suspensiones y volvió a exigir salarios dignos. Silvia Leiva, secretaria general de ATSA Santa Cruz, aseguró que la vuelta de los trabajadores suspendidos fue “un acto de justicia” y reiteró que el conflicto comenzó por el recorte de horas extras y la falta de recomposición salarial. La dirigenta pidió diálogo y advirtió que la protesta continuará si no hay convocatoria a paritarias.
Desarrollo del Conflicto
En diálogo con TiempoSur, Silvia Leiva repasó cómo se desarrolló el conflicto que afectó durante casi dos meses a 25 trabajadores de la sanidad en Río Gallegos. Las suspensiones respondieron al reclamo por el recorte de horas extras y la falta de respuestas salariales por parte del Gobierno provincial. ATSA acompañó desde el inicio las medidas impulsadas por los empleados.
El fallo judicial que ordenó la reincorporación fue recibido como un respaldo a la legitimidad del reclamo. “La suspensión fue injusta y arbitraria”, sostuvo Leiva, quien explicó que el conflicto comenzó cuando los trabajadores reaccionaron ante una circular del Ministerio de Salud que recortaba horas extras sin previo aviso.
Medidas y Reclamos
El gremio se sumó a las asambleas y luego convocó a un paro que derivó en una conciliación obligatoria sin resultados. “Los compañeros salieron a la calle porque la ministra no cumplió con su palabra”, manifestó Leiva. El amparo presentado por el sindicato fue clave para revertir la medida. “Esto fue para disciplinar y meter miedo a los compañeros”, aseguró.
Se reclamó una recomposición salarial, indicando que el salario de los trabajadores lleva meses congelado y que el sector necesita una mesa de negociación urgente. “No podemos sostener un sueldo de miseria”, advirtió.
Testimonios de Trabajadoras
Durante la conferencia, otras trabajadoras expusieron su situación. Sabrina, empleada del nivel central, relató que el problema no comenzó con la circular de horas extras sino “hace años”, debido a sueldos bajos que obligan a trabajar de lunes a lunes. “Las horas extras nos permitían llegar a fin de mes”, explicó, y señaló que la medida del Ministerio representó un “abuso de autoridad”.
Otra trabajadora del hospital contó que se sintió “pisoteada” después de haber trabajado en primera línea durante la pandemia. “Hoy nos tratan como descartables”, denunció.
Condiciones Laborales y Relevamiento de Falencias
El reclamo no es solo salarial, sino que incluye las condiciones laborales. Representantes de ATSA informaron que entregaron al Ministerio un relevamiento de falencias en hospitales de toda la provincia, que incluyen falta de insumos básicos, problemas de infraestructura y escasez de recurso humano. “Nosotros también aportamos, no solo reclamamos”, señalaron.
Críticas al Gobierno y Pedido Salarial
Leiva volvió a apuntar contra el Gobierno provincial por la falta de diálogo y sostuvo que los funcionarios deben “hacerse cargo” de la situación del sistema de salud. “La comunidad también debe acompañar, estamos en crisis sanitaria”, advirtió.
El último mandato del gremio para paritarias establecía un salario inicial de 1.800.000 pesos de bolsillo. “De ahí para arriba se puede discutir cláusula gatillo o aumentos mensuales”, aclaró. ATSA pidió retomar la paritaria suspendida por el Ministerio de Trabajo y exigió que el Ejecutivo presente una propuesta concreta.
El sindicato confirmó que presentó una nueva nota solicitando mesa salarial. Si no hay respuesta, anticiparon que volverán a manifestarse en las calles.
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