Aumento de sueldo para educadores de Head Start para atraer y retener personal

En un esfuerzo por atraer y retener a personal docente cualificado en medio de la escasez de Salarios, la administración Biden está aumentando la remuneración de los educadores en el programa de educación infantil Head Start.

Aumento de Salarios y Beneficios

Según las nuevas normas de la administración, los grandes operadores deberán garantizar que sus empleados perciban salarios equivalentes a sus homólogos en los distritos escolares locales para 2031. Además, estos operadores deberán proporcionar atención sanitaria a sus empleados. Los operadores más pequeños, que atienden a menos de 200 familias, no están sujetos a los mismos requisitos, pero deberán demostrar que están realizando progresos para aumentar los salarios.

«No podemos esperar encontrar y contratar maestros de calidad que puedan hacer de esto una carrera si no van a recibir un salario digno por mucho que amen a los niños», dijo Xavier Becerra, Secretario de Salud y Servicios Humanos.

Xavier Becerra

La escasez de personal ha obligado a muchos operadores a reducir el número de niños y familias a los que prestan servicio. Un programa financiado federalmente que llegó a inscribir a más de un millón de niños y familias, ahora solo cuenta con unos 650.000 puestos. En 2022, una cuarta parte de los maestros de Head Start abandonaron sus puestos, algunos atraídos por salarios más altos en los sectores minorista y de servicios de alimentación. Como resultado, algunos operadores han tenido que cerrar centros.

Salarios Insuficientes

Los maestros de Head Start, la mayoría de los cuales tienen títulos universitarios, ganan un promedio de menos de 40.000 dólares al año. Sus colegas que desempeñan funciones de apoyo, como maestros asistentes o auxiliares de clase, ganan incluso menos. Head Start, creado en la década de 1960 como parte de la Guerra contra la Pobreza, satisface las necesidades de las familias más necesitadas de la nación, ofreciendo educación preescolar para los niños y apoyo para sus padres y cuidadores. Muchos de los beneficiarios proceden de hogares de bajos ingresos, están en acogida o carecen de hogar. También tiene como objetivo ofrecer puestos de trabajo bien remunerados a los padres y miembros de la comunidad.

«Esta norma no solo proporcionará un salario más justo a miles de maestros y personal de Head Start, sino que también fortalecerá la calidad de Head Start para cientos de miles de niños estadounidenses», dijo Neera Tanden, asesora de política interna de la Casa Blanca.

Neera Tanden

El programa generalmente cuenta con apoyo bipartidista y, este año, el Congreso aumentó su financiación para proporcionar un aumento del coste de la vida a los empleados de Head Start. Aunque los requisitos son costosos, no vienen acompañados de financiación adicional, lo que ha generado temores de que los operadores tengan que reducir puestos para llegar a fin de mes. Esta es parte de la razón por la que la administración modificó la propuesta original, eximiendo a los operadores más pequeños de muchos de los requisitos.

Sin embargo, la administración ha argumentado que no puede permitir que una iniciativa contra la pobreza pague salarios que dejen al personal en precariedad financiera. Como gran parte de la fuerza laboral de la primera infancia, muchos empleados de Head Start son mujeres de color.

«Durante 60 años, el modelo Head Start ha sido subvencionado esencialmente por mujeres de color», dijo Katie Hamm, subsecretaria adjunta de la Oficina de Desarrollo de la Primera Infancia. «No podemos pedirles que sigan haciéndolo».

Katie Hamm

El programa es administrado localmente por organizaciones sin fines de lucro, agencias de servicios sociales y distritos escolares, que tienen cierta autonomía para establecer las escalas salariales.

Fuente: https://finance.yahoo.com/news/biden-administration-hikes-pay-head-151531026.html