Brecha salarial en el sector tecnológico de Buenos Aires disminuye al 20%
**La persistente brecha salarial en el sector tecnológico: Una mirada al panorama de Buenos Aires**
La brecha salarial: Una división persistente
El vibrante sector tecnológico de Buenos Aires se enfrenta a una brecha salarial persistente, con diferencias sustanciales entre las expectativas salariales y la realidad. Según el último Index IT, un estudio colaborativo entre el Ministerio de Desarrollo Económico porteño y la plataforma Bumeran, los salarios pretendidos en el sector tecnológico superan el promedio del mercado en un 201%.
Si bien esta brecha ha disminuido ligeramente en comparación con el primer semestre de 2023, cuando la diferencia alcanzaba el 293%, sigue siendo una preocupación importante. Los puestos de mayor jerarquía, como los roles semi-senior y senior, experimentan las mayores discrepancias, con un 125% y un 332% respectivamente.
Esfuerzos por reducir la brecha
A pesar de estas cifras elevadas, se han realizado esfuerzos para equilibrar la disparidad salarial entre el sector tecnológico y otros mercados. El Index IT destaca una reducción en la brecha salarial en comparación con semestres anteriores, lo que sugiere un progreso hacia una compensación más justa.
Los puestos junior en tecnología ahora ofrecen salarios mensuales desde $346.406, con los salarios más altos en áreas como Tecnología de la Información y Seguridad Informática. En los niveles semi-senior y senior, las posiciones mejor remuneradas incluyen Liderazgo de Proyecto y Data Warehousing, con remuneraciones que pueden superar el millón de pesos mensuales.
La importancia estratégica del sector tecnológico
Nicolás Zaballa, subsecretario de Inversiones de la ciudad, enfatizó la importancia estratégica del sector tecnológico, tanto por su capacidad de atracción de talentos como por su impacto económico. En 2023, el sector experimentó un crecimiento significativo y duplicó sus exportaciones en comparación con los últimos cuatro años.
"En el ámbito tecnológico, la brecha salarial puede estrecharse, pero la atracción por una remuneración superior permanece constante", dijo Zaballa. "La valoración de los trabajadores de la tecnología cobra sentido ante la escasez de talento, tanto a nivel nacional como global".
Desafíos para las empresas locales
Las empresas locales compiten por retener a sus profesionales frente a la competencia extranjera, que ofrece salarios en dólares y la opción de trabajar de forma remota desde el país de origen. Esta tendencia presenta desafíos para las empresas locales que buscan atraer y retener a los mejores talentos.
"Los empleadores locales deben ofrecer paquetes salariales competitivos y oportunidades de crecimiento profesional para mantenerse a la vanguardia en la guerra por el talento", advirtió Zaballa.
Demanda laboral: Una industria en crecimiento
En cuanto a la demanda laboral, los perfiles más buscados son Programación y Tecnología y Sistemas, que representan el 60% de todos los avisos en el sector. Este interés también se refleja en la alta participación de jóvenes menores de 40 años en las postulaciones, lo que evidencia un dinamismo y una renovación constante en el talento tecnológico de la ciudad.
"El sector tecnológico ofrece oportunidades profesionales inigualables para los jóvenes talento", dijo Zaballa. "El gobierno de la ciudad se compromete a apoyar el crecimiento y el desarrollo de la industria tecnológica, como un motor clave de la economía local".
"La brecha salarial en el sector tecnológico es un reflejo de la alta demanda de profesionales calificados y la escasez de talento disponible", dijo María Laura Palacios, gerente de Bumeran.
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