Cafés gratis y faltas graves: jefe de Carrefour despide

En un fallo reciente, un tribunal español ha dictaminado que un gerente de Carrefour fue despedido con razón por ofrecer cafés gratis a los clientes, quebrantando así el principio de buena fe contractual y dando lugar a su despido disciplinario.

Causas del despido disciplinario

Entre las causas citadas en la sentencia se encuentran violaciones como:

• Ofrecer cafés gratis a los clientes.
• Utilizar el teléfono de la empresa para hacer llamadas personales.
• Incumplir el "Código de Conducta Profesional Carrefour".

Justificación del despido

El tribunal argumentó que estas violaciones constituían un "abuso de confianza" que justificaba el despido disciplinario. Desestimó la demanda del gerente para que el despido fuera declarado improcedente y confirmó el fallo de la primera instancia.

El Código de Conducta de Carrefour

El "Código de Conducta Profesional Carrefour" prohíbe a los empleados:

• "Utilizar los bienes de la empresa para uso personal".
• "Realizar actividades comerciales o profesionales fuera de la empresa sin autorización".
• "Realizar cualquier actividad que perjudique los intereses de la empresa".

El papel del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo del país ha respaldado este fallo, confirmando que las violaciones del Código de Conducta de Carrefour pueden ser motivo de despido disciplinario. Este caso es un recordatorio de la importancia de que los empleados cumplan con los estándares éticos y las políticas de la empresa.

Ejemplos de violaciones del Código de Conducta

• Solicitar finiquito anticipadamente sin autorización.
• Usar el consultorio médico de la empresa para tratar enfermedades no relacionadas con el trabajo.
• Trabajar en el sector de la hostelería mientras se está empleado en otra empresa.

El Tribunal Supremo ha advertido que estas y otras violaciones similares pueden dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido.

Fuente: https://www.huffingtonpost.es//sociedad/cafes-gratis-terminan-siendo-condena-jefe-carrefour.html