CAMARCO Mendoza impulsa la inserción laboral de futuros Maestros Mayor de Obras

El futuro de la construcción en Mendoza, y en toda Argentina, depende en gran medida de la preparación de las nuevas generaciones. La Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) Mendoza, en colaboración con la Escuela de Gestión de la Construcción, ha demostrado un firme compromiso con este objetivo a través de su Programa de Mentoría. Este programa, diseñado específicamente para estudiantes de último año de la secundaria técnica con especialización en Maestro Mayor de Obras, busca tender un puente crucial entre la educación y el mundo laboral, equipando a los jóvenes con las herramientas y conocimientos necesarios para una inserción exitosa en el sector. El reciente encuentro, el último del año, no solo consolidó los aprendizajes adquiridos, sino que también ofreció una perspectiva invaluable sobre los desafíos y oportunidades que aguardan a estos futuros profesionales.

La Importancia Estratégica de la Formación Dual en la Construcción

La industria de la construcción, por su naturaleza dinámica y en constante evolución, exige profesionales altamente capacitados y adaptables. La formación tradicional, aunque fundamental, a menudo no logra cubrir todas las necesidades del mercado laboral. Es aquí donde la formación dual, como la que promueve el Programa de Mentoría de CAMARCO, se convierte en una herramienta estratégica. Este enfoque combina el aprendizaje teórico en el aula con la experiencia práctica en el campo, permitiendo a los estudiantes aplicar sus conocimientos en situaciones reales y desarrollar habilidades esenciales como el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la toma de decisiones. La participación activa de empresas como ACOTUR S.A., a través de sus profesionales de Recursos Humanos, enriquece aún más esta experiencia, brindando a los estudiantes una visión realista de las expectativas del sector.

La formación dual no solo beneficia a los estudiantes, sino también a las empresas. Al involucrarse en la formación de los futuros trabajadores, las empresas pueden influir en el desarrollo de las habilidades que necesitan, asegurando así una fuerza laboral calificada y preparada para enfrentar los desafíos del futuro. Además, este tipo de colaboración fortalece la imagen de la empresa como un actor comprometido con el desarrollo social y económico de la comunidad. En el contexto de Mendoza, una provincia con un importante sector de la construcción, la inversión en formación dual es una inversión en el futuro de la región.

El Rol Crucial de la Inserción Laboral y el Desarrollo de Habilidades Blandas

La obtención de un título técnico es solo el primer paso en el camino hacia una carrera profesional exitosa. La inserción laboral efectiva requiere de un conjunto de habilidades que van más allá de los conocimientos técnicos, conocidas como habilidades blandas o soft skills. Estas habilidades, como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la proactividad, la adaptabilidad y la capacidad de aprendizaje continuo, son cada vez más valoradas por los empleadores. El encuentro organizado por CAMARCO Mendoza se centró precisamente en el desarrollo de estas habilidades, a través de una charla sobre inserción laboral impartida por profesionales experimentadas en el área de Recursos Humanos.

La charla abordó temas clave como la redacción de un currículum vitae (CV) efectivo, la búsqueda de empleo y la preparación para entrevistas de trabajo. Los estudiantes recibieron consejos prácticos sobre cómo destacar sus habilidades y experiencias, cómo adaptar su CV a las diferentes ofertas de empleo y cómo responder a las preguntas más comunes en una entrevista. Además, se les animó a desarrollar su red de contactos profesionales y a aprovechar las oportunidades de formación continua que ofrece el sector. La importancia de la confianza en uno mismo y la actitud positiva también fueron temas centrales de la charla, ya que estos factores pueden marcar la diferencia en el proceso de selección.

ACOTUR S.A.: Un Modelo de Compromiso con la Formación Profesional

La participación de ACOTUR S.A. en el Programa de Mentoría de CAMARCO Mendoza es un claro ejemplo del compromiso de las empresas privadas con la formación profesional y el desarrollo del capital humano. Paula Ariel, CEO de Gestión de Capital Humano, y Marcela Sisteró, responsable del área de RR.HH., compartieron su experiencia y conocimientos con los estudiantes, brindándoles una perspectiva valiosa sobre las necesidades y expectativas del mercado laboral. Su participación no solo enriqueció la jornada, sino que también sirvió de inspiración para los jóvenes, demostrándoles que el esfuerzo y la dedicación pueden conducir al éxito profesional.

ACOTUR S.A. ha demostrado consistentemente su compromiso con la formación de sus empleados y con el desarrollo de la comunidad en la que opera. A través de programas de capacitación, becas y colaboraciones con instituciones educativas, la empresa contribuye a fortalecer el capital humano de la región y a promover el crecimiento económico. Su participación en el Programa de Mentoría de CAMARCO Mendoza es una extensión natural de esta filosofía, y un ejemplo a seguir para otras empresas del sector.

Actualización de Conocimientos Clave para la Búsqueda de Empleo

El mercado laboral actual es altamente competitivo y exige a los candidatos una preparación exhaustiva. La actualización de conocimientos sobre temas como la redacción de CV, la búsqueda de empleo y las entrevistas de trabajo es fundamental para destacar entre los demás aspirantes. El encuentro organizado por CAMARCO Mendoza brindó a los estudiantes la oportunidad de refrescar sus conocimientos y aprender nuevas estrategias para enfrentar el proceso de selección. Se enfatizó la importancia de adaptar el CV a cada oferta de empleo, destacando las habilidades y experiencias más relevantes para el puesto. También se abordaron las diferentes fuentes de información para la búsqueda de empleo, como portales web especializados, redes sociales profesionales y ferias de empleo.

En cuanto a las entrevistas de trabajo, se proporcionaron consejos prácticos sobre cómo prepararse, cómo responder a las preguntas más comunes y cómo transmitir una imagen profesional y confiable. Se destacó la importancia de investigar sobre la empresa y el puesto al que se postula, así como de preparar preguntas para el entrevistador. La práctica de simulacros de entrevistas también fue una parte importante de la jornada, permitiendo a los estudiantes poner en práctica los conocimientos adquiridos y recibir retroalimentación constructiva.

El Intercambio de Preguntas y Respuestas: Un Espacio para la Clarificación y el Crecimiento

Uno de los aspectos más valiosos del encuentro fue el espacio dedicado al intercambio de preguntas y respuestas entre los estudiantes y las profesionales de ACOTUR S.A. Este espacio permitió a los jóvenes aclarar sus dudas, obtener recomendaciones personalizadas y recibir orientación sobre su futuro profesional. Las preguntas abordaron una amplia gama de temas, desde las habilidades más demandadas por las empresas hasta las perspectivas de crecimiento en el sector de la construcción. La apertura y la disposición de las profesionales a compartir su experiencia y conocimientos crearon un ambiente de confianza y aprendizaje mutuo.

Las respuestas proporcionadas por Paula Ariel y Marcela Sisteró fueron claras, concisas y prácticas, y se adaptaron a las necesidades específicas de cada estudiante. Se enfatizó la importancia de la formación continua, la proactividad y la capacidad de adaptación como factores clave para el éxito profesional. También se animó a los jóvenes a buscar mentores y a construir una red de contactos profesionales que les brinde apoyo y orientación a lo largo de su carrera. Este intercambio de conocimientos y experiencias fue una oportunidad única para los estudiantes, y un ejemplo de cómo la colaboración entre la educación y el sector empresarial puede contribuir al desarrollo de los futuros profesionales.

CAMARCO Mendoza: Un Compromiso Continuo con el Desarrollo del Sector

El Programa de Mentoría de CAMARCO Mendoza es una muestra del compromiso continuo de la Cámara Argentina de la Construcción con el desarrollo integral de los futuros trabajadores del sector. A través de iniciativas como esta, CAMARCO busca fortalecer las habilidades profesionales y personales de los jóvenes, promoviendo la vinculación entre la educación y el trabajo y colaborando con la inserción laboral y las perspectivas de crecimiento de los egresados. La colaboración con instituciones educativas como la Escuela de Gestión de la Construcción y empresas como ACOTUR S.A. es fundamental para el éxito de este programa.

CAMARCO Mendoza reconoce la importancia de invertir en la formación de las nuevas generaciones como una estrategia clave para asegurar el futuro de la industria de la construcción en la región. Al brindar a los estudiantes las herramientas y conocimientos necesarios para enfrentar los desafíos del mercado laboral, CAMARCO contribuye a fortalecer el capital humano de la provincia y a promover el crecimiento económico. El Programa de Mentoría es solo una de las muchas iniciativas que CAMARCO lleva a cabo para apoyar el desarrollo del sector y mejorar la calidad de vida de la comunidad.

Fuente: https://www.camarco.org.ar/2025/11/20/44113/