CAMARCO y WIM Argentina: Impulsando la Inclusión de Género en la Minería y Construcción

La industria minera argentina, tradicionalmente dominada por una fuerza laboral masculina, está experimentando un cambio significativo. La creciente conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, impulsada por organizaciones como Women in Mining Argentina (WIM Argentina), está generando una transformación cultural y operativa. Recientemente, la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y WIM Argentina formalizaron su compromiso con esta evolución a través de la firma de un acuerdo marco de colaboración. Este acuerdo no solo representa un hito en la promoción de la equidad de género en el sector, sino que también establece un camino concreto para abordar desafíos específicos en la infraestructura minera, con un enfoque de género que busca crear entornos laborales más seguros, cómodos y productivos para todas las personas.

El Acuerdo Marco: Un Compromiso con la Minería Inclusiva

La colaboración entre CAMARCO y WIM Argentina se basa en la premisa fundamental de que la diversidad en el lugar de trabajo es un catalizador para la innovación y el crecimiento. El acuerdo marco establece un marco de trabajo conjunto para promover una minería inclusiva y equitativa, reconociendo que la participación plena y equitativa de las mujeres es esencial para el desarrollo sostenible del sector. Este compromiso se manifiesta en una serie de acciones concretas, diseñadas para abordar las barreras que históricamente han limitado la participación de las mujeres en la minería, desde la falta de representación en puestos de liderazgo hasta la ausencia de infraestructuras adaptadas a sus necesidades específicas.

La firma del acuerdo, llevada a cabo por Gustavo Weiss, Presidente de CAMARCO, y Laura Hernández, Presidenta de WIM Argentina, simboliza un cambio de paradigma en la industria. La presencia de Nancy Hornus, Presidenta de CAMARCO Equidad, junto con Sofía Rivas y María Elena Ghietto, subraya el compromiso interno de CAMARCO con la equidad de género y su disposición a integrar esta perspectiva en todas sus actividades. WIM Argentina, como organización sin fines de lucro dedicada a la promoción de la participación femenina en la minería, aporta su experiencia y conocimiento especializado para guiar este proceso de transformación.

CAMARCO Equidad: Liderando el Cambio en la Construcción Minera

CAMARCO Equidad, la rama de CAMARCO dedicada a la promoción de la igualdad de género, juega un papel crucial en la implementación del acuerdo. Su participación activa en la elaboración de la “Guía para evaluar la infraestructura de campamentos y zonas de trabajo en la industria minera con enfoque de género” demuestra su compromiso con la creación de entornos laborales más inclusivos. Esta guía no es simplemente un documento técnico; es una herramienta práctica que busca transformar la forma en que se diseñan, construyen y gestionan las infraestructuras mineras.

La guía abordará aspectos clave que a menudo se pasan por alto en la planificación de la infraestructura minera, como la seguridad, la privacidad, la accesibilidad y la comodidad de las mujeres. Considerará factores como la iluminación, la ventilación, la disposición de los espacios, la disponibilidad de instalaciones sanitarias adecuadas y la implementación de medidas de seguridad específicas para prevenir el acoso y la violencia de género. Al integrar estas consideraciones desde la fase de diseño, se puede crear una infraestructura que no solo sea funcional y eficiente, sino también respetuosa con las necesidades y los derechos de todas las personas.

La "Guía para Evaluar la Infraestructura Minera con Enfoque de Género": Un Detalle de su Alcance

La elaboración de esta guía representa un paso adelante significativo en la promoción de la equidad de género en la minería. Tradicionalmente, la infraestructura minera ha sido diseñada y construida pensando en las necesidades de una fuerza laboral predominantemente masculina, lo que ha generado desafíos y barreras para la participación de las mujeres. La guía busca corregir esta situación al proporcionar un marco de referencia claro y conciso para evaluar la infraestructura existente y diseñar nuevas instalaciones con un enfoque de género.

La guía no se limitará a los campamentos mineros, sino que también abarcará las zonas de trabajo, incluyendo las oficinas, los talleres, las áreas de comedor y las instalaciones deportivas. Considerará las necesidades específicas de las mujeres en diferentes etapas de su vida, incluyendo el embarazo, la lactancia y la menopausia. Además, abordará la importancia de crear espacios seguros y respetuosos donde las mujeres se sientan valoradas y empoderadas. La guía también incluirá ejemplos de buenas prácticas y recomendaciones concretas para mejorar la infraestructura minera desde una perspectiva de género.

Beneficios Tangibles de la Inclusión de Género en la Minería

La promoción de la inclusión de género en la minería no es solo una cuestión de justicia social; también tiene beneficios tangibles para las empresas y la industria en su conjunto. Las empresas que fomentan la diversidad y la inclusión tienden a ser más innovadoras, productivas y rentables. La diversidad de perspectivas y experiencias que aportan las mujeres puede conducir a soluciones más creativas y eficientes a los desafíos que enfrenta la industria.

Además, la inclusión de género puede mejorar la reputación de las empresas y fortalecer su licencia social para operar. Las comunidades locales y los inversores están cada vez más preocupados por las prácticas de responsabilidad social corporativa de las empresas mineras, y la promoción de la equidad de género es un componente clave de una estrategia de sostenibilidad efectiva. Al demostrar un compromiso genuino con la inclusión de género, las empresas pueden construir relaciones más sólidas con sus stakeholders y asegurar su éxito a largo plazo.

La atracción y retención de talento también se ven beneficiadas por la inclusión de género. Las mujeres representan una parte importante de la fuerza laboral potencial, y las empresas que ofrecen entornos laborales inclusivos y equitativos son más atractivas para las profesionales cualificadas. Al crear oportunidades para que las mujeres desarrollen sus carreras en la minería, las empresas pueden acceder a un grupo de talento diverso y altamente capacitado.

Desafíos Pendientes y el Futuro de la Equidad de Género en la Minería Argentina

A pesar de los avances recientes, todavía existen desafíos significativos para lograr la equidad de género en la minería argentina. La falta de representación de las mujeres en puestos de liderazgo sigue siendo un problema persistente. Las mujeres a menudo enfrentan barreras para acceder a oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, y pueden ser objeto de discriminación y acoso en el lugar de trabajo.

Superar estos desafíos requiere un esfuerzo concertado por parte de todos los actores de la industria, incluyendo las empresas, las organizaciones sindicales, las instituciones educativas y el gobierno. Es necesario implementar políticas y programas que promuevan la igualdad de oportunidades, prevengan la discriminación y el acoso, y fomenten el liderazgo femenino. También es importante sensibilizar a la fuerza laboral sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, y crear una cultura de respeto y colaboración.

El acuerdo entre CAMARCO y WIM Argentina representa un paso importante en la dirección correcta, pero es solo el comienzo de un largo camino. La implementación efectiva de la “Guía para evaluar la infraestructura de campamentos y zonas de trabajo en la industria minera con enfoque de género” será crucial para crear entornos laborales más inclusivos y equitativos. El futuro de la minería argentina depende de su capacidad para abrazar la diversidad y aprovechar el talento de todas las personas, independientemente de su género.

Fuente: https://www.camarco.org.ar/2025/05/21/camarco-firmo-un-acuerdo-marco-con-women-in-mining-argentina/