Capacitaciones del Tribunal Disciplinario: unidad y trabajo en equipo
En el contexto actual, la capacitación y formación continua de los trabajadores es un aspecto fundamental para el desarrollo profesional y la mejora de las instituciones. En este sentido, el equipo de Casa Santa Cruz ha estado participando activamente en jornadas de formación organizadas por el Honorable Tribunal Disciplinario (HTD), presidido por Juan Gallardo. Estas jornadas, que han despertado un creciente interés entre los organismos públicos, se centran en temas cruciales como las faltas disciplinarias, los sumarios y los procedimientos administrativos, lo que evidencia una necesidad cada vez mayor de conocimientos específicos en estas áreas.
Jornadas de Formación y Capacitación
Las jornadas de formación se han llevado a cabo de manera remota, facilitando la participación de diferentes organismos. Hasta la fecha, ocho entidades han asistido a estas capacitaciones, lo que demuestra un compromiso colectivo con la educación y el entendimiento de las normativas disciplinarias. Este tipo de formación no solo es beneficioso para los empleados, sino que también mejora la eficiencia y transparencia de las instituciones involucradas.
Las capacitaciones son parte del Plan de Charlas Informativas 2024 impulsado por el HTD. Este plan busca fortalecer el conocimiento en temas que son esenciales para el funcionamiento adecuado de las entidades gubernamentales, garantizando así que todos los empleados estén informados y preparados para manejar situaciones que puedan surgir en el ámbito laboral.
El Interés Creciente por la Capacitación
El aumento en la demanda de inscripciones para las charlas informativas refleja un interés genuino por parte de los trabajadores. Durante el último encuentro, se destacó que la curiosidad por aprender más sobre asuntos disciplinarios es palpable, lo que indica que los empleados están dispuestos a invertir tiempo en su formación. Este fenómeno es alentador, ya que una fuerza laboral bien informada es fundamental para el éxito de cualquier organización.
El director de Asesoría Letrada de Casa Santa Cruz, Martín Camporro, junto a María Soledad Luján, directora general de Recursos Humanos, y otros agentes, han estado presentes en estas capacitaciones, fomentando un ambiente de aprendizaje y colaboración. La participación activa de estos líderes también es un ejemplo del compromiso institucional con la formación continua.
Representación del Honorable Tribunal Disciplinario
El HTD también ha jugado un papel crucial en estas jornadas, con la participación de su presidente, Juan S. Gallardo, y otros miembros destacados como el vicepresidente Italo J. Bringas y el vocal por el Ejecutivo Walter Parsons. Este equipo de letrados, que incluye al abogado Germán Juárez y la abogada Lorena Caliz, ha brindado su experiencia y conocimiento, enriqueciendo las sesiones de capacitación con ejemplos prácticos y discusiones relevantes.
Al finalizar cada jornada, Juan Gallardo ofrece un balance de lo aprendido, subrayando la importancia de la formación en el contexto laboral. Su enfoque en el trabajo en equipo y la unidad entre los organismos es un llamado a la colaboración y a la mejora continua dentro del ámbito público.
Impacto de la Capacitación en los Organismos
La repercusión de las capacitaciones ha sido positiva. Hasta ahora, los organismos que han participado incluyen la Caja de Previsión Social, la Caja de Servicios Sociales, el Ministerio de Economía, Vialidad Provincial, el Consejo Agrario Provincial, y la Comisión de Fomento de Jaramillo y Fitz Roy, además de Casa de Santa Cruz y el Consejo Provincial de Educación. Este amplio espectro de participación subraya la relevancia de los temas tratados en las jornadas.
Además, el HTD ha notado un incremento significativo en las solicitudes de capacitación a través de sus redes sociales. En los últimos seis meses, el número de seguidores en estas plataformas ha duplicado, lo que indica un creciente interés por parte de la comunidad en general en conocer más sobre el sistema disciplinario y sus implicaciones.
La Visión del Gobernador Claudio Vidal
El gobernador Claudio Vidal ha enfatizado la importancia de la capacitación y la unidad entre los trabajadores. Su visión de que "tenemos que estar todos unidos trabajando" resuena en el contexto de estas capacitaciones, donde el objetivo principal es fortalecer las capacidades del personal. Esta perspectiva refuerza la idea de que la formación no es solo una responsabilidad individual, sino un esfuerzo colectivo que beneficia a toda la comunidad.
Vidal ha señalado que uno de los ejes fundamentales de la gestión es la educación y la producción, lo que pone de relieve la necesidad de invertir en el desarrollo profesional de los empleados públicos. Este enfoque no solo mejora la calidad del servicio que se ofrece a la ciudadanía, sino que también contribuye a la creación de un entorno de trabajo más eficiente y colaborativo.
Conclusiones sobre la Formación Continua
La formación continua es esencial en el ámbito laboral actual, especialmente en sectores públicos donde la normativa y los procedimientos pueden cambiar con frecuencia. La participación activa de los organismos en estas jornadas demuestra un compromiso con el aprendizaje y la mejora constante. A medida que más empleados se involucran en estas capacitaciones, se fomenta una cultura de conocimiento que puede tener un impacto positivo en toda la comunidad.
El interés genuino por conocer en profundidad el sistema disciplinario y los procedimientos administrativos es un paso crucial hacia un mejor funcionamiento de las instituciones. A medida que se desarrollan más sesiones de capacitación, se espera que la tendencia continúe y que más trabajadores busquen oportunidades para mejorar sus habilidades y conocimientos.
Artículos relacionados