Cómo solicitar la adaptación de tu jornada laboral para conciliar vida familiar y laboral
La conciliación de la vida laboral y familiar es un derecho que tienen todos los trabajadores, independientemente de su sector, contrato o antigüedad en la empresa. La adaptación de la jornada laboral es una de las medidas que pueden solicitar los empleados para hacer efectiva esta conciliación.
¿Qué es la adaptación de la jornada laboral?
La adaptación de la jornada laboral es una modificación de la distribución u organización del tiempo de trabajo para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional del trabajador. Esta adaptación puede incluir la reducción de la jornada, cambios en los turnos laborales o la posibilidad de teletrabajar.
¿Quién tiene derecho a solicitarla?
Todos los trabajadores tienen derecho a solicitar la adaptación de su jornada laboral, aunque la empresa puede denegarla si existen causas justificadas. Estas causas deben estar relacionadas con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
¿Cómo se solicita?
La solicitud de adaptación de la jornada laboral debe realizarse por escrito a la empresa. En la solicitud, el trabajador debe especificar los motivos por los que solicita la adaptación y la medida concreta que solicita. La empresa tiene un plazo de 30 días para responder a la solicitud.
¿Qué pasa si la empresa deniega la solicitud?
Si la empresa deniega la solicitud de adaptación de la jornada laboral, el trabajador puede impugnar la decisión ante los tribunales. En el juicio, el trabajador deberá demostrar que la empresa no ha justificado adecuadamente la denegación de la solicitud.
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