Comunicado Oficial del Gobierno de la Provincia de Santa Cruz

En la provincia de Santa Cruz, se han llevado a cabo importantes cambios en la relación entre el Gobierno y las cooperativas que prestan servicios al Estado. A través de un proceso de regularización y actualización salarial, se busca mejorar la situación laboral de los trabajadores, garantizar la transparencia y optimizar los servicios que se ofrecen a la comunidad. Este artículo detalla los aspectos más relevantes de esta transformación y su impacto en los trabajadores y en la administración pública.

Firmas de nuevos contratos y aumento salarial

Recientemente, el Gobierno de la Provincia de Santa Cruz ha firmado nuevos contratos con 11 de las 12 cooperativas que mantienen convenios con el Estado. Estos nuevos acuerdos han permitido un aumento salarial que supera el 100% en lo que va del año 2024. Este incremento corresponde a una jornada laboral de 4 horas diarias, lo que representa un avance significativo en la compensación de los trabajadores.

Es importante señalar que la única cooperativa que aún no ha firmado el nuevo contrato es la cooperativa 19 de Mayo. Esto puede generar preocupaciones sobre la estabilidad laboral de sus asociados y la calidad de los servicios que esta cooperativa ofrece. El Gobierno está trabajando para resolver esta situación y asegurar que todos los trabajadores sean beneficiados por las nuevas condiciones.

Irregularidades encontradas en las cooperativas

Al asumir el cargo el 10 de diciembre de 2023, el actual gobernador, Claudio Vidal, se encontró con un panorama preocupante. Existían 55 cooperativas que brindaban servicios al Estado, pero no había controles adecuados sobre su funcionamiento. Se descubrieron numerosas irregularidades como facturas apócrifas, duplicación de comprobantes y recibos de sueldos, así como la falta de prestación de algunos servicios.

Estas irregularidades significaban que el Estado estaba pagando dinero sin tener certeza de que los fondos llegaran a los asociados de las cooperativas o que realmente se estuvieran cumpliendo los servicios contratados. Este hallazgo llevó a la necesidad urgente de establecer un sistema de control más riguroso y efectivo.

La orden de regularización de las cooperativas

Una de las primeras medidas adoptadas por el gobernador fue regularizar y ordenar el funcionamiento de las cooperativas. De las 55 existentes, se logró reducir a 12 cooperativas que cumplen con los requisitos necesarios para operar y prestar servicios al Estado provincial. Este proceso ha sido fundamental para asegurar que los recursos públicos se utilicen de manera adecuada y eficaz.

Además, se han realizado las denuncias penales correspondientes sobre las irregularidades detectadas, las cuales actualmente están en manos de la justicia. Este paso es crucial para garantizar la rendición de cuentas y la transparencia en la gestión pública.

Actualización de salarios para los trabajadores

En el proceso de regularización, se inició también una actualización de los haberes que perciben los asociados de las cooperativas. En diciembre de 2023, se identificaron salarios que variaban entre $70.000 y $150.000 mensuales, lo cual era inadecuado considerando que correspondía a una jornada de 4 horas de trabajo. Sin embargo, se recibieron denuncias que indicaban que muchos trabajadores laboraban entre 6 y 8 horas diarias por esos mismos salarios.

Con la última actualización, cada asociado ahora percibirá un salario mensual de $310.000, lo que representa un incremento significativo de más del 100% en comparación con hace 9 meses. Este nuevo monto salarial se ha establecido respetando estrictamente las 4 horas de trabajo diarias, lo que no solo mejora la situación económica de los trabajadores, sino que también promueve un ambiente laboral más justo y equitativo.

Compensación de salarios y contexto económico

La actualización salarial que se ha implementado está en línea con la recomposición de los ingresos de los trabajadores del Estado. Las paritarias realizadas hasta el momento han superado el índice inflacionario del año actual, que se sitúa en un 78%, acercándose a un 100%. Esto significa que no solo se han actualizado los salarios, sino que también se ha logrado que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo en un contexto económico complicado.

Este compromiso del Gobierno no solo responde a una necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales, sino que también se alinea con la promesa de garantizar un ingreso digno para todos los trabajadores de la provincia.

Requisitos para la presentación de costos por parte de las cooperativas

Como parte del proceso de regularización, cada cooperativa ahora debe presentar una estructura de costos que justifique sus gastos para poder elaborar los contratos correspondientes. Este requisito es esencial para asegurar que los fondos públicos se utilicen de manera responsable y transparente.

En el caso de la cooperativa 19 de Mayo, se han detectado errores significativos en la estructura de costos presentada, lo que ha llevado a la necesidad de realizar correcciones. A continuación, se ilustrará la estructura de costos que fue presentada por la cooperativa (cuadro A) y la que deberá ser presentada de manera correcta (cuadro B).

Cuadro A: Estructura de costos presentada por la cooperativa 19 de Mayo

[Contenido del cuadro A]

Cuadro B: Estructura de costos que deberá ser presentada en forma correcta

[Contenido del cuadro B]

Compromiso con la transparencia y la justicia laboral El proceso de regularización de las cooperativas en Santa Cruz es un paso fundamental hacia la transparencia y la justicia laboral. A través de estas medidas, se busca no solo mejorar las condiciones de trabajo, sino también asegurar que los recursos públicos se utilicen de manera eficiente y en beneficio de la comunidad.

Fuente: https://noticias.santacruz.gob.ar/gestion/gobierno/item/31124-comunicado-del-gobierno-de-la-provincia-de-santa-cruz