Consumo de cerveza en el trabajo: ¿Despido justificado? Jurisprudencia clave en España
Beber cerveza en el trabajo: El caso Mercadona sienta precedente
El consumo de alcohol en el lugar de trabajo puede tener consecuencias, pero recientes sentencias en España han aclarado que no siempre justifica el despido. Las pruebas de embriaguez y el contexto son factores clave, como lo demuestra el caso de una empleada de Mercadona.
El caso Mercadona: Una cerveza en el descanso
En julio de 2024, el TSJM declaró improcedente el despido de una trabajadora de Mercadona sorprendida bebiendo una cerveza durante un descanso. La empresa alegó un olor a alcohol percibido días antes, pero el tribunal concluyó que Mercadona no probó "una embriaguez evidente" ni un impacto en su rendimiento. La cadena deberá readmitirla o indemnizarla con más de 55.000 euros.
Otros casos relevantes
En Murcia, un trabajador de una empresa eléctrica fue indemnizado con 47.000 euros tras ser despedido por comprar cerveza durante su pausa. El tribunal dictaminó que el consumo se realizó fuera del horario laboral y no afectó su desempeño. Sin embargo, en casos como el de un trabajador del supermercado Día, el consumo repetido de cerveza en la zona de almacenamiento se consideró una falta grave, justificando el despido.
Factores determinantes en la decisión
Las pruebas de embriaguez son cruciales. En el caso de Mercadona, no se demostró una embriaguez evidente. El momento y el lugar del consumo también son relevantes. En el caso de Murcia, la pausa para el almuerzo se consideró fuera del horario laboral. Por otro lado, el consumo reiterado y en áreas de trabajo sensibles, como en el caso del trabajador del hotel, puede justificar el despido.
Implicaciones para las empresas
Estos fallos establecen precedentes para las empresas. Deben tener políticas claras sobre el consumo de alcohol y pruebas sólidas de embriaguez antes de despedir a un empleado. El contexto y el comportamiento general del empleado también pueden influir en la decisión.
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