Crecen preocupaciones sobre el uso de IA personal en el trabajo: La tendencia "Bring Your Own AI"
En medio del temor a la pérdida de empleos, los empleados recurren a la "inteligencia artificial personal" (BYOAI), lo que plantea desafíos para las empresas.
El auge de la IA en el lugar de trabajo: beneficios y ansiedades
La IA está transformando el panorama laboral a un ritmo vertiginoso. Su uso en el trabajo se ha duplicado en los últimos seis meses, y cada vez más profesionales agregan habilidades de IA a sus perfiles de LinkedIn. Si bien la IA puede brindar beneficios significativos, como ahorro de tiempo y estímulo de la creatividad, también ha generado ansiedades entre los empleados, quienes temen por sus empleos.
Sin embargo, un estudio de LinkedIn revela una imagen matizada. La escasez de talentos y las altas cifras de profesionales que consideran un cambio de carrera sugieren oportunidades para aquellos dispuestos a capacitarse en IA. Además, la mayoría de los líderes reconocen la importancia de las habilidades de IA en las contrataciones, lo que subraya la necesidad de que las empresas inviertan en el desarrollo de sus empleados.
BYOAI: el uso de herramientas de IA personales en el trabajo
Ante la falta de orientación de las empresas sobre la IA, los empleados están tomando la iniciativa y trayendo sus propias herramientas de IA al trabajo, una práctica conocida como "inteligencia artificial personal" (BYOAI). Esto presenta desafíos para las empresas, ya que pierden los beneficios de un uso estratégico de la IA a gran escala y ponen en riesgo los datos de la empresa.
El 78% de los usuarios de IA están utilizando BYOAI, lo que subraya la necesidad de que las empresas desarrollen una visión clara y un plan para integrar la IA en sus operaciones.
La importancia de las habilidades de IA para los empleados y las empresas
Las empresas están cada vez más interesadas en contratar candidatos con habilidades de IA. Dos tercios de los líderes (66%) no contratarían a alguien sin esas habilidades. Sin embargo, solo el 39% de los usuarios de IA han recibido capacitación en IA de sus empresas, y solo el 25% de las empresas esperan ofrecerla este año.
Para abordar esta brecha, los profesionales están adquiriendo habilidades de IA por su cuenta. Los miembros de LinkedIn han aumentado 142 veces la adición de habilidades de IA a sus perfiles, y los cursos de LinkedIn Learning sobre IA han experimentado un aumento del 160% en inscripciones de profesionales no técnicos.
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Los desafíos para los líderes: alinear la IA con el impacto empresarial
Si bien la mayoría de los líderes (79%) reconocen la importancia de la IA para la competitividad, el 59% se preocupa por cuantificar las ganancias de productividad de la IA y el 60% dice que su empresa carece de una visión y un plan para implementarla.
Los líderes deben abordar estos desafíos adoptando un enfoque estratégico para la IA, que incluya establecer indicadores clave de rendimiento (KPI), proporcionar capacitación integral y crear una cultura que fomente la innovación y la colaboración.
“La IA democratiza el conocimiento en toda la fuerza laboral”. - Satya Nadella, presidente y director ejecutivo de Microsoft
La IA tiene el potencial de transformar el lugar de trabajo y empoderar a los empleados con nuevas habilidades y herramientas. Al abordar los desafíos y aprovechar las oportunidades asociadas con la IA, las empresas pueden desbloquear su verdadero potencial y prosperar en un mundo impulsado por la tecnología.
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