**Dar de baja los viernes contratos temporales: Un peligroso truco con consecuencias**
Las empresas están utilizando un peligroso truco para evitar pagar cotizaciones de fin de semana despidiendo a los trabajadores temporales los viernes. Sin embargo, esta práctica es ilegal, como advierte el Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
Empresas Advierten del Truco de Despedir los Viernes a Trabajadores Temporales
Las empresas en España están recurriendo a una peligrosa táctica para ahorrarse las cotizaciones de fin de semana despidiendo a los trabajadores temporales los viernes. Esta práctica ha sido condenada por el Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, que recuerda que es ilegal según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores.
El artículo establece que los salarios deben cubrir "las prestaciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena". Además, especifica que los periodos de descanso son computables como tiempo de trabajo.
El sindicato destaca que esta práctica no solo perjudica ilegalmente al empresario, sino que también perjudica al trabajador al privarle de prestaciones y derechos.
Las Consecuencias Legales de Despedir los Viernes a Trabajadores Temporales
Los inspectores de trabajo advierten que las empresas que despidan a trabajadores temporales los viernes se enfrentan a graves consecuencias legales. Estas consecuencias pueden incluir multas, sanciones e incluso demandas por despido improcedente.
Además, esta práctica puede dañar la reputación de la empresa, ya que demuestra una falta de respeto por los derechos de los trabajadores y una voluntad de eludir sus responsabilidades legales.
El Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social insta a las empresas a cumplir con la ley y a garantizar que los trabajadores temporales reciban los mismos derechos y prestaciones que los empleados permanentes.
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