Despido fulminante por lesión: el peligroso mensaje que puede costarte el trabajo
Un incidente desafortunado en el que un trabajador se rompió un dedo y notificó su ausencia por WhatsApp resultó en su despido y una posterior batalla legal con un resultado inesperado.
Despido por notificación de lesión
El empleado, que trabajaba como conductor, se lesionó un dedo y acudió al médico para recibir atención. Posteriormente, informó a su jefe sobre la lesión a través de WhatsApp, indicando que no podría работать. A los 15 minutos, la empresa notificó al empleado su despido a través de un archivo PDF enviado a su teléfono. Esta decisión fue respaldada por un burofax posterior.
El trabajador alegó que se trataba de una lesión temporal y que la empresa había actuado sin fundamento suficiente para despedirlo. Lamentablemente, el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) no anuló el despido, argumentando que no se apreciaba una incapacidad duradera y que la empresa había actuado razonablemente.
Preocupaciones sobre la protección de los trabajadores
Este caso plantea preocupaciones sobre la protección de los trabajadores que sufren lesiones y necesitan ausentarse del trabajo. La decisión del tribunal sugiere que las empresas pueden despedir a los empleados incluso por lesiones temporales, lo que socava la confianza y la cooperación entre ambas partes.
Los sindicatos y grupos de defensa de los trabajadores han criticado el fallo, argumentando que crea un precedente peligroso y expone a los trabajadores a despidos injustos. Exigen una revisión de las leyes laborales para garantizar que los trabajadores reciban la protección adecuada en caso de lesiones o enfermedades.
El papel de las comunicaciones
Este caso también destaca la importancia de las comunicaciones claras y profesionales en el lugar de trabajo. Si bien la notificación por WhatsApp puede ser conveniente, las empresas deben establecer canales de comunicación formales para asuntos importantes relacionados con el empleo, como ausencias debido a lesiones.
Al utilizar canales de comunicación apropiados y mantener un tono respetuoso, los empleados pueden minimizar el riesgo de malentendidos y conflictos que podrían llevar al despido.
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