Dictan Conciliación Obligatoria por conflicto del STIA en Chubut

En medio de la conflictividad entre el SOMU Chubut y las empresas de la Cámara de la Flota Amarilla de Chubut (CAFACh), el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación de la Provincia de Chubut (STIA) ha solicitado notificar a diversas firmas pesqueras sobre un acta acuerdo homologado bajo la Resolución N° 791/24-STR. Sin embargo, las empresas mencionadas han presentado un descargo rechazando esta solicitud. Federico Ruffa, apoderado de la Cámara Empresaria de Pesca del Golfo San Jorge, ha manifestado que desde el 17 de Julio de 2024 algunas empresas asociadas en Comodoro Rivadavia han sufrido huelgas y bloqueos por parte de STIA, buscando imponer el pago de la escala salarial acordada entre STIA y CAPIP el 31 de Mayo de 2024. Por esta razón, se ha solicitado dictar la instancia de conciliación obligatoria.

Conflicto entre STIA y empresas pesqueras en Chubut

Ante la Secretaría de Trabajo de Chubut, delegación de Comodoro Rivadavia, se ha resuelto someter a la instancia de Conciliación Obligatoria el conflicto suscitado entre el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación de la Provincia de Chubut (STIA) y los trabajadores en relación de dependencia de las firmas Pescamarina S.A., Taex S.A., Pesquera Puerto Comodoro S.A., Pesca ECOPROM S.A., y Pesquera del Sud S.R.L. En esta resolución, se ha intimado al STIA a retrotraer la situación al momento previo al inicio de las medidas de fuerza y abstenerse de nuevas acciones directas mientras dure la instancia obligatoria. Asimismo, las empresas no podrán adoptar sanciones contra los trabajadores involucrados en el conflicto y deberán retrotraer la situación al momento previo al inicio de las medidas de fuerza.

Primera audiencia de conciliación Las partes deberán comparecer a la primera audiencia de conciliación obligatoria el 26 de julio de 2024 a las 11:00 horas en las instalaciones de la Secretaría de Trabajo en Olavarría Nro. 698, Comodoro Rivadavia.

Importancia de la conciliación en conflictos laborales

La conciliación obligatoria es un mecanismo establecido por la ley para resolver conflictos laborales de manera pacífica y equitativa. Permite que las partes involucradas en un conflicto se sienten a dialogar y buscar soluciones consensuadas, evitando así medidas extremas que puedan perjudicar a ambas partes. En este caso particular entre el STIA y las empresas pesqueras, la conciliación obligatoria busca restablecer la paz laboral y llegar a acuerdos que beneficien a todos los involucrados.

Impacto en la industria pesquera de Chubut

Este conflicto entre el STIA y las empresas pesqueras en Chubut tiene un impacto directo en la industria pesquera de la región. Las huelgas y bloqueos pueden afectar la producción y la economía de la zona, generando incertidumbre y perjuicios para trabajadores y empresarios. Es fundamental llegar a una solución rápida y efectiva para evitar mayores consecuencias negativas y garantizar la estabilidad laboral y productiva en el sector pesquero.

Fuente: https://pescare.com.ar/chubut-dictaron-la-conciliacion-obligatoria-por-conflicto-del-stia/