Distrigas impulsa el crecimiento profesional con concursos transparentes y equitativos.
Distrigas S.A., en colaboración con el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, ha completado una nueva fase en su programa de desarrollo de personal a través de concursos internos. Estos concursos, regidos por un reglamento vigente desde 2022, representan un compromiso continuo con la profesionalización y el crecimiento de sus empleados. La reciente convocatoria, que abarcó puestos clave en las áreas Comercial y de Facturación en diversas sucursales, subraya la importancia que la empresa otorga a la promoción interna y a la valoración del talento propio. Este artículo detalla el proceso, los participantes y la visión estratégica detrás de estas iniciativas, destacando los beneficios tanto para los trabajadores como para la organización.
- El Reglamento de Concursos de 2022: Un Marco para la Profesionalización
- Concursos Abiertos: Puestos Clave en Juego
- El Valor de la Colaboración: Empresa y Sindicato en Sintonía
- Un Salto de Calidad: Beneficios para el Personal y la Empresa
- Comité Evaluador: Garantizando la Objetividad y la Transparencia
- Visión Estratégica: Inversión en el Capital Humano
El Reglamento de Concursos de 2022: Un Marco para la Profesionalización
La implementación del Reglamento de Concursos en 2022 marcó un hito en la gestión de recursos humanos de Distrigas S.A. Este reglamento establece un proceso transparente y estructurado para la selección de personal, basado en tres instancias fundamentales: selección, evaluación de antecedentes y evaluación presencial. Esta metodología rigurosa asegura que los candidatos seleccionados posean las competencias y la experiencia necesarias para desempeñar eficazmente sus funciones. La gerenta de Relaciones Laborales y Medicina del Trabajo, Sandra Díaz, enfatizó que la creación e implementación de este reglamento fue un esfuerzo conjunto entre la empresa y el sindicato, lo que demuestra un compromiso compartido con la mejora continua y la justicia en los procesos de selección.
El reglamento no solo define las etapas del concurso, sino que también establece criterios claros para la evaluación de cada instancia. La selección inicial se centra en la revisión de currículums y la verificación de requisitos mínimos. La evaluación de antecedentes profundiza en la experiencia laboral, la formación académica y las habilidades relevantes del candidato. Finalmente, la evaluación presencial, actualmente en curso, permite a los evaluadores observar directamente las capacidades y el potencial de los participantes a través de pruebas prácticas, entrevistas y dinámicas de grupo. Este enfoque integral garantiza una evaluación objetiva y completa de cada candidato.
Concursos Abiertos: Puestos Clave en Juego
La reciente convocatoria se centró en cubrir tres puestos estratégicos dentro de Distrigas S.A.: Jefe de División Facturación, Jefe de División Comercial y Jefe de Departamento Comercial. Las sucursales involucradas fueron Las Heras, Pico Truncado, Río Gallegos, Los Antiguos, El Chaltén y Caleta Olivia, abarcando una amplia cobertura geográfica y funcional. Para el puesto de Jefe de División Facturación, los candidatos fueron José Luis Espinoza y Eduardo Moreno (Sucursal Río Gallegos), Julián Seco y Carolina Taborda (Sucursal Pico Truncado). La competencia por el puesto de Jefe de División Comercial involucró a Yanina Carrizo (Sucursal Los Antiguos) y Gabriel Alcalde (Sucursal El Chaltén). Finalmente, Cintia Funes (Sucursal Las Heras), María Ester Kuc (Sucursal Caleta Olivia) y Ricardo Biluron (Sucursal Pico Truncado) aspiraron al cargo de Jefe de Departamento Comercial.
La diversidad de sucursales representadas en la convocatoria refleja el compromiso de Distrigas S.A. con la igualdad de oportunidades y la promoción del talento en todas sus regiones de operación. La cobertura de puestos en áreas clave como Facturación y Comercial es fundamental para garantizar la eficiencia operativa y la satisfacción del cliente. Estos concursos no solo buscan llenar vacantes, sino también fortalecer las capacidades de liderazgo y gestión dentro de la organización.
El Valor de la Colaboración: Empresa y Sindicato en Sintonía
La implementación exitosa del Reglamento de Concursos y la realización de estas convocatorias son el resultado de una estrecha colaboración entre Distrigas S.A. y el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia. Sandra Díaz destacó que este es el quinto concurso que se lleva a cabo en conjunto, lo que demuestra la solidez de la relación y el compromiso mutuo con el desarrollo del personal. La participación activa del sindicato en el comité evaluador, junto con representantes de la Gerencia de Relaciones Laborales, la Gerencia Comercial y la Subgerencia de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente, garantiza un proceso de selección justo y transparente.
Esta colaboración no se limita a la etapa de evaluación. El sindicato también ha participado en la definición de los criterios de selección y en la revisión del reglamento, asegurando que se ajusten a las necesidades y expectativas de los trabajadores. La participación del Dr. Germán Vázquez, de la gerencia provincial de Asesoría Letrada, en la publicación de la apertura del concurso y en la supervisión de los mecanismos de antecedentes y oposición, añade un nivel adicional de rigor y transparencia al proceso.
Un Salto de Calidad: Beneficios para el Personal y la Empresa
La Gerenta de Relaciones Laborales y Medicina del Trabajo enfatizó que estos concursos representan un "salto de calidad" tanto para el personal como para la empresa. Al poner en valor la capacidad y los saberes de los trabajadores, Distrigas S.A. no solo fortalece sus equipos de liderazgo, sino que también fomenta un ambiente de trabajo motivador y desafiante. La oportunidad de participar en un proceso de selección competitivo y transparente impulsa a los empleados a desarrollar sus habilidades y a buscar la excelencia en su desempeño.
Para la empresa, los beneficios son igualmente significativos. La promoción interna reduce los costos de reclutamiento y capacitación, al tiempo que aumenta la lealtad y el compromiso de los empleados. Además, al seleccionar a los candidatos más calificados, Distrigas S.A. garantiza que sus puestos clave estén ocupados por profesionales competentes y comprometidos con los objetivos de la organización. La transparencia y la equidad del proceso de selección también contribuyen a mejorar la imagen de la empresa y a fortalecer su reputación como un empleador responsable.
Comité Evaluador: Garantizando la Objetividad y la Transparencia
La conformación del comité evaluador refleja el compromiso de Distrigas S.A. con la objetividad y la transparencia en el proceso de selección. La inclusión de representantes de diferentes áreas de la empresa, así como del sindicato, garantiza una evaluación integral y equilibrada de cada candidato. El representante de la Gerencia de Relaciones Laborales aporta experiencia en gestión de recursos humanos y conocimiento del reglamento de concursos. El representante de la Gerencia Comercial, área donde se van a cubrir los cargos, aporta conocimiento específico de las necesidades y desafíos de la función. El subgerente de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente aporta una perspectiva de gestión de riesgos y cumplimiento normativo.
La participación del representante del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia asegura que los intereses de los trabajadores estén representados en el proceso de evaluación. La presencia del Dr. Germán Vázquez, como asesor legal, garantiza que el proceso se ajuste a las leyes y regulaciones aplicables. Este comité evaluador, con su diversidad de conocimientos y perspectivas, está en una posición ideal para seleccionar a los candidatos más calificados y garantizar un proceso de selección justo y transparente.
Visión Estratégica: Inversión en el Capital Humano
Desde el directorio de Distrigas S.A., se valora este tipo de concursos como herramientas fundamentales para acompañar a los trabajadores en su trayectoria laboral. La empresa reconoce que su capital humano es su activo más valioso y que invertir en el desarrollo de sus empleados es esencial para garantizar su éxito a largo plazo. La dinámica transparente, justa y equitativa de los concursos internos fomenta un ambiente de confianza y colaboración, donde los empleados se sienten valorados y motivados a dar lo mejor de sí mismos.
Esta visión estratégica se traduce en una serie de iniciativas de desarrollo de personal, que incluyen programas de capacitación, mentoría y oportunidades de crecimiento profesional. Los concursos internos son solo una parte de este esfuerzo más amplio, pero son una herramienta poderosa para identificar y promover a los líderes del futuro. Al brindar a sus empleados la oportunidad de ascender dentro de la organización, Distrigas S.A. no solo fortalece sus equipos de liderazgo, sino que también demuestra su compromiso con el bienestar y el desarrollo de su personal.
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