Distrigas S.A. Refuerza su Equipo con Concursos de Ascenso y Capacitación en Santa Cruz
Distrigas S.A., la empresa proveedora de gas en Santa Cruz, Argentina, ha puesto en marcha un ambicioso proceso de concursos públicos para cubrir puestos clave en sus áreas comerciales y de atención al público. Esta iniciativa, que abarca localidades de toda la provincia, busca garantizar la idoneidad del personal y fortalecer el compromiso de la empresa con la calidad del servicio. El proceso, caracterizado por su rigurosidad y competitividad, involucra evaluaciones exhaustivas de trayectoria, capacitación y formación integral de los postulantes, marcando un hito en la gestión de recursos humanos de la compañía.
Rigurosidad en la Selección: Un Proceso Integral
Germán Vázquez, de la gerencia de Asuntos Legales, ha enfatizado la importancia de la meticulosidad en cada etapa del proceso de selección. No se trata simplemente de llenar vacantes, sino de identificar a los profesionales más calificados para asumir responsabilidades significativas. La evaluación no se limita a los conocimientos técnicos, sino que abarca una visión holística del candidato, considerando su experiencia laboral, su compromiso con la formación continua y su capacidad para integrarse al equipo de trabajo.
La antigüedad en la empresa, las capacitaciones específicas y la formación integral son pilares fundamentales en la evaluación. Se busca personal con una sólida base de conocimientos y habilidades, pero también con una actitud proactiva y una clara vocación de servicio. La instancia presencial de evaluación, como destaca Vázquez, es crucial para observar de cerca las aptitudes y el desempeño de los postulantes en un contexto real.
Este enfoque integral refleja la convicción de Distrigas S.A. de que el capital humano es su activo más valioso. Invertir en la selección y el desarrollo del personal es, a su vez, una inversión en la calidad del servicio que se ofrece a la comunidad santacruceña. La rigurosidad del proceso garantiza que los cargos sean ocupados por personas capaces de afrontar los desafíos y de contribuir al crecimiento de la empresa.
Competitividad Sana y Beneficios para los Usuarios
Maximiliano Bistritsky, jefe de Facturación, resalta la dinámica de sana competencia que se genera entre los postulantes. Esta competencia, lejos de ser un factor negativo, impulsa a los empleados a superarse y a demostrar su potencial. La búsqueda del “mejor recurso” para cada sector se traduce en un beneficio directo para los usuarios de Distrigas S.A., quienes se ven atendidos por personal altamente capacitado y comprometido.
La idoneidad del personal en áreas clave de atención al público es fundamental para garantizar una experiencia positiva para los clientes. Un equipo bien preparado puede resolver consultas de manera eficiente, brindar información precisa y ofrecer soluciones a los problemas que puedan surgir. Esto contribuye a fortalecer la confianza de los usuarios en la empresa y a mejorar su percepción del servicio.
Bistritsky subraya que la competencia no solo se limita a la selección inicial, sino que se extiende a lo largo de toda la carrera profesional de los empleados. La empresa fomenta la formación continua y el desarrollo de habilidades, incentivando a los trabajadores a mantenerse actualizados y a buscar nuevas oportunidades de crecimiento.
Amplia Convocatoria y Alcance Geográfico
La convocatoria a los concursos ha sido notablemente significativa, abarcando una amplia gama de localidades en la provincia de Santa Cruz. Desde Caleta Olivia y Las Heras hasta Truncado, Los Antiguos y Río Gallegos (San Benito), la empresa ha recibido postulaciones de diversas regiones. Este amplio alcance geográfico demuestra el interés de los profesionales santacruceños en formar parte del equipo de Distrigas S.A.
La diversidad de orígenes y experiencias de los postulantes enriquece el proceso de selección y aporta nuevas perspectivas a la empresa. La empresa valora la representación de diferentes localidades y comunidades en su plantilla de personal, lo que contribuye a una mayor comprensión de las necesidades y expectativas de los usuarios.
Como comenta Distrisky, la presencia de numerosos candidatos es una señal positiva. Indica que la empresa es vista como un empleador atractivo y que los profesionales santacruceños confían en su capacidad para ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento. La expectativa es que todos los participantes tengan éxito en sus carreras, independientemente del resultado de los concursos.
Seguridad, Higiene y Desarrollo del Personal
Martín Fernández, titular del área de Seguridad e Higiene, destaca la importancia de los concursos como una herramienta para evaluar los conocimientos adquiridos por el personal en materia de seguridad y medio ambiente. La empresa considera que la seguridad es un valor fundamental y que todos los empleados deben estar debidamente capacitados para prevenir riesgos y proteger su integridad física.
La competencia sana que se genera en el proceso de selección también se extiende al ámbito de la seguridad y la higiene. Los empleados se esfuerzan por demostrar sus conocimientos y habilidades en estas áreas, lo que contribuye a fortalecer la cultura de prevención en la empresa. La evaluación de los conocimientos adquiridos a lo largo del año permite identificar áreas de mejora y diseñar programas de capacitación más efectivos.
Fernández valora la instancia de evaluación como una oportunidad para reforzar el compromiso de los empleados con la seguridad y el medio ambiente. La empresa promueve prácticas responsables y sostenibles en todas sus operaciones, y espera que sus empleados sean ejemplos a seguir en la comunidad.
Un Compromiso con la Calidad y el Servicio a la Comunidad
La apertura de estos concursos representa un paso importante en el compromiso de Distrigas S.A. por fortalecer su equipo y brindar un servicio de calidad a la comunidad santacruceña. La empresa reconoce que la excelencia en el servicio depende en gran medida de la calidad de su personal y de su capacidad para responder a las necesidades de los usuarios.
La selección rigurosa y la formación continua son pilares fundamentales de esta estrategia. La empresa invierte en el desarrollo de sus empleados, brindándoles las herramientas y los conocimientos necesarios para desempeñarse de manera eficiente y profesional. El objetivo es contar con un equipo altamente motivado y comprometido con la satisfacción del cliente.
Los resultados de las evaluaciones serán determinantes para definir quiénes ocuparán los cargos vacantes y liderarán las áreas comerciales de la empresa en el futuro cercano. La empresa confía en que los nuevos líderes serán capaces de impulsar el crecimiento de la compañía y de fortalecer su posición como proveedor de gas líder en la provincia de Santa Cruz.
Distrigas S.A. se posiciona como una empresa que valora el talento humano y que apuesta por el desarrollo profesional de sus empleados. Esta visión estratégica se traduce en un mejor servicio para la comunidad santacruceña y en un futuro más próspero para la empresa.
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