El movimiento trans exige a Yolanda Díaz medidas concretas para el acceso laboral
En el marco del Día Internacional de los Trabajadores, la Federación Plataforma Trans demanda a Yolanda Díaz medidas concretas para facilitar el acceso al empleo del colectivo.
Medidas necesarias para la inclusión laboral trans
El movimiento trans insta a la Vicepresidenta Segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo y Economía Social a tomar acciones efectivas que promuevan la empleabilidad de las personas trans.
Entre las medidas solicitadas, destaca la implantación de cuotas mínimas de contratación para grupos minoritarios y excluidos, como el colectivo trans.
Estas cuotas no solo responden a la justicia social, sino que también fomentan la diversidad e inclusión en el ámbito laboral, beneficiando a las empresas y a la sociedad en su conjunto.
Barreras a la inserción laboral trans
"Las personas trans enfrentan barreras estructurales y sociales en el mercado laboral que impiden su acceso al empleo", señala la Plataforma Trans.
Estas barreras incluyen la discriminación, los prejuicios y la falta de conciencia sobre la diversidad de género.
La importancia de políticas integrales
La Federación Plataforma Trans reconoce que la implementación de cuotas laborales es una medida efectiva, pero insiste en la necesidad de adoptar políticas integrales.
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Estas políticas deben incluir la promoción de políticas de no discriminación, la creación de redes de apoyo para personas trans en el ámbito laboral y la sensibilización y formación para fomentar una cultura laboral incluyente.
Compromiso con la inclusión y la equidad
"Reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de un mercado laboral más inclusivo y equitativo", afirma Mar Cambrollé, presidenta de la Federación Plataforma Trans.
"Es hora de actuar con determinación y solidaridad para garantizar que el derecho al trabajo sea una realidad para todas las personas, sin excepción."
La inclusión laboral de las personas trans no solo es una cuestión de justicia social, sino también una forma de enriquecer las empresas y la sociedad.
Acciones complementarias a las cuotas laborales
Además de las cuotas laborales, la Plataforma Trans sugiere otras acciones complementarias:
- Promover políticas de no discriminación
- Crear redes de apoyo para personas trans en el ámbito laboral
- Sensibilizar y formar a las empresas sobre diversidad de género
- Garantizar condiciones laborales seguras y respetuosas para las personas trans
- Fomentar la autorepresentación y la visibilidad del colectivo trans en el ámbito laboral
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