El STIA implementa cambios laborales en paritaria.

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Un acuerdo salarial con exigencias novedosas

Después de un mes de idas y vueltas, se firmó un acuerdo salarial en Chubut que incluye exigencias por encima de la normativa laboral vigente. Entre ellas, se destaca la obligación de no realizar despidos sin previa conciliación con el sindicato.

Cláusulas polémicas y reacciones del sector empresarial

La inclusión de cláusulas que van más allá de lo salarial generó controversia en el sector empresarial, que considera que el acuerdo debería haberse limitado a cuestiones salariales. Sin embargo, estas exigencias marcan un precedente en las negociaciones laborales de la región.

Violencia y conflictos durante el proceso de negociación

El conflicto laboral en Chubut estuvo marcado por actos de violencia, como el impedimento de salida de camiones con contenedores de exportación y la denuncia de hechos violentos en una empresa. Estas prácticas, aunque controvertidas, han sido utilizadas por el sindicato desde hace décadas.

La pasividad de la autoridad laboral provincial

A pesar de los incumplimientos de la conciliación obligatoria y las medidas de fuerza encubiertas, la Secretaría de Trabajo de Chubut no aplicó sanciones ni apercibimientos. Esta actitud ha sido criticada por quienes siguen de cerca las negociaciones laborales en la región.

Reflexiones sobre el proceso de negociación

El reciente proceso de negociación en Chubut dejó en evidencia la falta de diálogo entre las partes y la imposición de condiciones por parte del sindicato. Las empresas, los trabajadores y el Estado resultaron perjudicados por la paralización de la actividad durante más de un mes.

Fuente: https://partedepesca.com.ar/d/el-stia-impuso-una-cuasi-reforma-laboral-en-medio-de-la-paritaria/

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