"Glencore promueve inclusión y diversidad en proyectos en Argentina"
En el contexto actual de la minería, la inclusión y la diversidad se han convertido en aspectos fundamentales para el desarrollo sostenible de la industria. Este artículo explora el reciente acuerdo entre Glencore Cobre Argentina y Women in Mining Argentina, una colaboración que busca cerrar la brecha de género y fomentar un entorno laboral inclusivo. A través de sus proyectos El Pachón y MARA, Glencore se compromete a adoptar prácticas que promuevan la equidad en el sector minero.
Compromiso con la Diversidad y la Inclusión en la Minería
Glencore Cobre Argentina ha dado un paso significativo hacia la inclusión al firmar un acuerdo de cooperación con Women in Mining Argentina (WIM). Esta organización internacional se dedica a promover el desarrollo de la mujer en la industria minera. El objetivo principal de este acuerdo es trabajar de manera conjunta para reducir la brecha de género y crear un ambiente laboral equitativo y diverso. Este pacto marca el inicio de un camino de colaboración que, según Macarena Madariaga, del equipo de Gestión de Talento de Glencore, está fundamentado en compromisos concretos que facilitarán una cultura más madura en términos de inclusión.
El enfoque de Glencore se apoya en los estándares del Programa IDEAL, que a nivel global se centra en Inclusión, Diversidad, Equidad, Avance y Local. Este programa busca fomentar un entorno que no solo respete, sino que también promueva la diversidad y la igualdad de oportunidades. De esta manera, la empresa se compromete a maximizar el potencial de todos sus colaboradores, asegurando que cada individuo tenga la oportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente.
Proyectos Clave: El Pachón y MARA
Los proyectos El Pachón, ubicado en San Juan, y MARA, en Catamarca, son el foco de esta iniciativa de inclusión. Ambas localizaciones han comenzado a implementar el programa de buenas prácticas de WIM, con el objetivo de desarrollar iniciativas que no solo beneficien a la empresa, sino también a la industria minera en su conjunto. Silvana Culjak, líder de Recursos Humanos de Glencore Pachón, resalta la importancia de dejar una huella significativa que promueva la diversidad y la inclusión en la minería argentina.
La implementación de estas prácticas en El Pachón y MARA no solo busca mejorar el ambiente laboral, sino que también pretende establecer un modelo que otras empresas del sector puedan seguir. La colaboración con WIM permitirá a Glencore acceder a conocimientos y experiencias que enriquecerán su enfoque hacia la inclusión y la equidad.
Beneficios del Programa IDEAL y el Asesoramiento de WIM
El Programa IDEAL de Glencore, combinado con el asesoramiento de profesionales de WIM, se traduce en una agenda de equidad e inclusión que busca impactar positivamente en la industria minera del país. Este enfoque no solo se limita a la igualdad de género, sino que también abarca aspectos relacionados con la salud, la legislación, las neurociencias y la gestión de calidad. La integración de estos elementos es esencial para construir un entorno laboral saludable y sostenible.
Gabriela Uriburu, del departamento de Legales de MARA y miembro del Comité de Género, Diversidad e Inclusión, enfatiza la relevancia de continuar el trabajo iniciado con WIM. La meta es seguir avanzando hacia una minería que no solo sea inclusiva y equitativa, sino que también sea solidaria con todos sus colaboradores. Este enfoque integral es clave para garantizar que todos los empleados se sientan valorados y respetados en su entorno laboral.
Compromiso hacia el futuro La colaboración entre Glencore y WIM es un paso firme hacia el establecimiento de una cultura empresarial que valore la diversidad y la inclusión. Este pacto no solo representa un compromiso con los empleados, sino también con la sociedad en general, promoviendo un cambio cultural en la minería argentina.
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