Graba videos en TikTok con uniforme y sufre despido improcedente: gana miles de euros
Las empresas utilizan cada vez más las redes sociales para monitorizar a sus empleados. Sin embargo, un reciente caso en España ha puesto de relieve que no todos los comportamientos en redes sociales justifican el despido. Un empleado de CTC Externalización grabó vídeos en TikTok con el uniforme de la empresa, y aunque estos contenían contenido humorístico, la empresa lo despidió por considerar que había dañado su imagen. Sin embargo, un juez ha declarado el despido improcedente y ha condenado a la empresa a indemnizar al empleado con 9.875 euros.
Despido por vídeos en TikTok: ¿Cuándo es justificado?
Los tribunales españoles han avalado el despido de empleados por publicar contenido inapropiado en redes sociales. Por ejemplo, una enfermera que criticó la obligatoriedad de hablar catalán en su trabajo fue despedida, y un empleado que fingió estar enfermo para faltar al trabajo también fue despedido.
Sin embargo, cada caso debe analizarse individualmente. En el caso del empleado de CTC Externalización, el juzgado consideró que los vídeos que grabó con el uniforme de la empresa no perjudicaron la imagen de la misma. El juez señaló que los vídeos eran "jocosos" y que el empleado aparecía en ellos con una imagen distorsionada y con filtros.
La teoría gradualista y los retrasos en la entrega de mercancías
Además de los vídeos en TikTok, la empresa también reprochó al empleado sus retrasos en la entrega de mercancías. Sin embargo, el juzgado rechazó este argumento, afirmando que no se había demostrado que los retrasos causaran grandes perjuicios a la empresa.
La "teoría gradualista" establece que las empresas deben seguir un proceso gradual antes de despedir a un empleado por faltas leves. Esto incluye advertir al empleado del comportamiento inaceptable y darle la oportunidad de corregirlo. En el caso del empleado de CTC Externalización, la empresa no siguió este proceso.
Indemnización por despido improcedente
El despido del empleado de CTC Externalización fue declarado improcedente, lo que significa que la empresa no tenía una causa justificada para despedirlo. Como resultado, el juez ordenó a la empresa que indemnizara al empleado con 9.875 euros.
Este caso subraya la importancia de que las empresas investiguen a fondo el comportamiento de sus empleados en redes sociales antes de tomar medidas disciplinarias. No todos los comportamientos en redes sociales justifican el despido, y las empresas deben seguir un proceso justo y razonable antes de tomar cualquier decisión.
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