Inteligencia Artificial contra Inteligencia Artificial: Rompiendo barreras de reclutamiento con currículos generados por IA
La inteligencia artificial: una aliada indispensable en la búsqueda de empleo
Adaptar el currículum a la inteligencia artificial
En la actualidad, los algoritmos de seguimiento de candidatos (ATS) son cada vez más habituales en los procesos de selección de personal. Para evitar que tu currículum caiga en el primer filtro, es crucial adaptarlo a este tipo de selección. Paradójicamente, la mejor manera de hacerlo es utilizar más inteligencia artificial.
Palabras clave: los hashtags de tu currículum
Uno de los trucos para sortear el primer filtrado es utilizar las palabras clave que el robot espera encontrar en tu currículum. Al igual que los hashtags en las redes sociales, las palabras clave atraen la atención de los interesados en un tema específico. La oferta de empleo te dará pistas sobre las palabras clave que debes incluir, como una titulación académica o una experiencia laboral específica.
Herramientas para encontrar palabras clave
Existen herramientas en línea como Resume.io que te ayudan a generar un currículum adaptado a los filtros de IA. También puedes utilizar ChatGPT o Copilot para analizar la oferta de trabajo y extraer los términos más relevantes.
Cartas de motivación a medida
Al igual que el currículum, la carta de motivación también se puede personalizar para que se ajuste al puesto. La IA puede ser muy útil en este aspecto, ya que puede ayudarte a superar el pánico a la hoja en blanco. Copia la oferta de empleo en ChatGPT y pídele que te redacte una carta. Esto te proporcionará un punto de partida que incluirá algunos de los términos clave de la oferta, mejorando tus posibilidades de conseguir una entrevista.
El uso moderado de las palabras clave
El uso de palabras clave en el currículum debe ser contenido y limitado a aquellos ámbitos en los que tenga coherencia. Abusar de ellas puede ser contraproducente, ya que la IA se dará cuenta. Recuerda que, si el currículum supera el filtro inicial, acabará en manos de una persona que lo leerá, por lo que debe mantener la coherencia.
El abuso de la IA
Como en todo, el uso de la IA debe ser moderado. No se trata de sustituir el criterio humano, sino de utilizarlo como una herramienta complementaria. Un currículum y una carta de motivación adaptados a la IA pueden aumentar tus posibilidades de superar los filtros iniciales, pero no deben sustituir a un contenido de calidad y personalizado.
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