La pregunta secreta que te hará destacar en las entrevistas de trabajo
Las entrevistas de trabajo son situaciones que pueden generar estrés, ya que de ellas depende conseguir o no un nuevo empleo. En este contexto, hay una pregunta que no se espera, pero que puede demostrar que un candidato es perfecto para el puesto.
**La pregunta inesperada**
En el artículo se menciona una pregunta que se considera inesperada en una entrevista de trabajo: "¿Supongamos que he obtenido el puesto y, dentro de un año, tenemos una revisión en la que usted me dice que he hecho un trabajo excelente. ¿Qué habría hecho durante ese año para que usted dijera eso?". Esta pregunta, además de ser inesperada, puede revelar aspectos importantes del candidato que le hacen perfecto para el puesto.
**Beneficios de la pregunta**
La pregunta mencionada tiene varios beneficios: Demuestra **ambición**: El candidato muestra un deseo de mejorar y desarrollarse profesionalmente. Revela **motivación**: El candidato demuestra estar motivado por el reconocimiento y la valoración de su trabajo. Evalúa la **perspectiva**: El candidato muestra su comprensión de las expectativas y objetivos del puesto y de la empresa. Fortalece la **conexión**: La pregunta crea una conexión más personal entre el entrevistador y el candidato, ya que permite una conversación más profunda sobre el futuro.
**Cómo responder a la pregunta**
El autor del artículo recomienda responder a la pregunta dividiéndola en tres partes: **Habilidades técnicas:** Mencionar las habilidades técnicas y competencias específicas que se han desarrollado o mejorado durante el año. **Contribuciones a la empresa:** Destacar las contribuciones realizadas al éxito o crecimiento de la empresa. **Desarrollo personal:** Mencionar cómo se ha crecido profesional y personalmente durante el año, como a través de proyectos especiales, capacitación o mentoreo.
**Conclusión**
La pregunta inesperada que revela si un candidato es perfecto para el puesto puede ser una oportunidad valiosa para demostrar ambición, motivación, perspectiva y habilidades interpersonales. Al responder a la pregunta de manera efectiva, los candidatos pueden fortalecer su candidatura y aumentar sus posibilidades de ser contratados.
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