Ley Taft-Hartley: El arma presidencial en disputas laborales

(Este párrafo es de introducción)

Ley Taft-Hartley: Una herramienta para resolver conflictos laborales

En 1947, el Congreso aprobó la Ley Taft-Hartley para brindar a los presidentes la autoridad de intervenir en las huelgas que amenazan la "salud y seguridad nacional". La ley permite al presidente designar una junta de investigación para revisar la disputa laboral y emite un informe. Posteriormente, el presidente puede solicitar al fiscal general que presente una demanda para suspender la huelga por un período de enfriamiento de 80 días. Durante este período, las partes deben hacer "todos los esfuerzos para ajustar y resolver sus diferencias". Sin embargo, la ley no puede obligar a los trabajadores a aceptar una oferta de contrato.

Uso de la Ley Taft-Hartley en disputas laborales

Los presidentes han invocado la Ley Taft-Hartley 37 veces en disputas laborales. Aproximadamente la mitad de las veces, las partes llegaron a un acuerdo durante el período de enfriamiento. Sin embargo, en nueve ocasiones, los trabajadores continuaron con la huelga. En 2002, el presidente George W. Bush utilizó la Ley Taft-Hartley para suspender un cierre patronal de 29 puertos de la costa oeste. Finalmente, las partes llegaron a un acuerdo.

Biden se niega a utilizar la Ley Taft-Hartley en la huelga de los puertos

A pesar del cabildeo de los fabricantes y minoristas, el presidente Biden ha declarado que no planea utilizar la Ley Taft-Hartley para suspender la huelga de los trabajadores portuarios en las costas este y del golfo. El vicepresidente Kamala Harris, quien depende del apoyo del trabajo organizado en su campaña presidencial, se opone firmemente al uso de la ley. Si la huelga se prolonga y provoca escasez, podría aumentar la presión sobre Biden para que cambie de rumbo. Sin embargo, los expertos creen que la mayoría de los votantes ya se han decidido por un candidato y que el resultado de las elecciones ahora se trata más de la participación.

"Las medidas cautelares de Taft-Hartley son ampliamente despreciadas, si no universalmente despreciadas, por los sindicatos en Estados Unidos". - William Brucher, experto en relaciones laborales de la Universidad de Rutgers

Fuente: https://finance.yahoo.com/news/president-could-invoke-1947-law-163138660.html