Maestras en Oklahoma usan licencia médica para tener tiempo con sus bebés

Karli Myers, una profesora de inglés de secundaria en Oklahoma, tuvo a su hijo Luke en noviembre. A pesar de que su distrito no ofrecía licencia por paternidad, Myers utilizó su licencia por enfermedad para estar en casa con su bebé durante más de dos meses. Según un informe del Consejo Nacional de Calidad Docente, menos de una quinta parte de los distritos escolares más grandes del país ofrecen licencia por paternidad remunerada para los maestros. Algunos estados, como California y Nueva Jersey, garantizan la licencia por paternidad remunerada, pero muchos maestros se ven obligados a tomar licencia no remunerada o a utilizar su licencia por enfermedad para cuidar a sus hijos. Sin embargo, algunos estados, como Oklahoma, están adoptando políticas de licencia remunerada para los maestros, lo que permite a los padres pasar tiempo con sus hijos recién nacidos sin tener que preocuparse por perder su salario.

Fuente: https://www.kqed.org/mindshift/61901/without-paid-family-leave-teachers-stockpile-sick-days-and-aim-for-summer-babies

REFLEXIÓN: La falta de políticas de licencia parental pagada en la educación puede limitar la capacidad de los maestros para tener hijos y formar familias. Muchos maestros se ven obligados a usar días de enfermedad para cuidar a sus recién nacidos, lo que puede agotar sus días de enfermedad y dejarlos sin opciones para futuras enfermedades. Además, la falta de licencia parental pagada puede limitar la diversidad en la educación, ya que puede disuadir a los maestros jóvenes y mujeres de tener hijos y permanecer en la profesión. Es importante que los distritos escolares y los estados adopten políticas de licencia parental pagada para apoyar a los maestros y sus familias.