Mayores de 50: Del rechazo a la demanda, las empresas valoran la experiencia
En un mercado laboral en constante evolución, las empresas están redescubriendo el valor de los empleados mayores de 50 años. Pasando de ser rechazados a ser muy solicitados, los profesionales experimentados están demostrando ser activos valiosos en un panorama empresarial complejo.
Experiencia y liderazgo invaluables
Los empleados mayores poseen un profundo conocimiento y experiencia adquiridos a lo largo de años de ejercicio profesional. Esta experiencia les permite navegar con seguridad situaciones inciertas y tomar decisiones informadas. Además, su capacidad para liderar y guiar a colegas más jóvenes les convierte en valiosos mentores y fuentes de apoyo.
Alejandro Servide, director de Professionals, RPO & Technologies de Randstad, describe a los empleados de más de 50 años como individuos con "sólida experiencia, templanza y mucho conocimiento". Aportan una "serenidad" esencial en tiempos de incertidumbre y son capaces de "liderar y contener a sus pares", incluso a aquellos que son más jóvenes que ellos.
Diversidad generacional y equipos colaborativos
La presencia de empleados mayores en el lugar de trabajo fomenta la diversidad generacional, lo que aporta una variedad de perspectivas y experiencias. Esta diversidad puede estimular la innovación, mejorar la resolución de problemas y crear un entorno de trabajo más inclusivo.
Agustín Maier, director de RR.HH. de IPG MediaBrands, habla muy bien de la experiencia de su empresa con empleados mayores. Afirma que su "camino recorrido y las vivencias" añaden valor a un equipo de 320 personas y contribuyen a un "círculo virtuoso".
Valoración de la experiencia en roles clave
Las empresas están reconociendo cada vez más el valor de la experiencia en roles clave. A medida que la población envejece, los empleados mayores están siendo llamados para ocupar puestos de liderazgo y toma de decisiones en diversas industrias.
Laura D'Alesio, gerente de RR. HH. de Ricoh Argentina, señala que los empleados mayores son particularmente valiosos para roles que requieren una amplia práctica y experiencia, como director ejecutivo (CEO), director financiero (CFO), gerencia general o administración y finanzas.
Beneficios más allá de la experiencia
Además de su experiencia, los empleados mayores aportan otros beneficios a las empresas. Son menos propensos a cambiar de trabajo, lo que fomenta la estabilidad y la fidelidad. También suelen ser más adaptables al trabajo a distancia y a adoptar nuevas tecnologías.
Marisa Bourlot, especialista en contratación de Gi Group, destaca que los empleados mayores "no son reticentes a la modalidad presencial" y muestran un "rendimiento y una adaptación positivos a la empresa".
Un sector sanitario excepcional
En el sector sanitario, la edad es considerada una ventaja para los empleados mayores. Flavio Sánchez, director general de Telerad, especializada en telemedicina, afirma que en su campo los profesionales experimentados son muy valorados por su "nivel de formación y su camino recorrido".
El auge de la tecnología
Incluso en el competitivo sector tecnológico, los empleados mayores están encontrando una demanda cada vez mayor. Marta Kenny, líder de Recursos Humanos de IBM Argentina, afirma que este tipo de perfiles son "altamente buscados" debido a su escasez en áreas como la inteligencia artificial y la ciberseguridad.
Los cambios demográficos y sociales están contribuyendo a la creciente valoración de los empleados mayores. La población está envejeciendo con mejor salud y las personas están optando por seguir trabajando más tiempo.
Johanna Dzikowsky, especialista en Gestión de Talento IT de la División Technology de Adecco Argentina, sostiene que "la población está envejeciendo con mejor salud" y que "las personas eligen otras estrategias y tiempos para jubilarse".
"El camino recorrido y las vivencias que pueden aportar los +50 agregan valor y colaboran en el círculo virtuoso de este gran equipo de 320 personas que somos".
- Agustín Maier, director de RR.HH. de IPG MediaBrands
El futuro del trabajo
A medida que los cambios demográficos y tecnológicos continúan dando forma al mundo del trabajo, los empleados mayores seguirán desempeñando un papel cada vez más importante. Su experiencia, habilidades de liderazgo y diversas perspectivas serán esenciales para que las empresas naveguen por los desafíos y oportunidades del futuro.
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