Ministerio de Capital Humano anuncia redefinición del Plan Potenciar Trabajo en dos programas especializados
El Ministerio de Capital Humano redefine el Plan Potenciar Trabajo
Programa Volver al Trabajo
El "Programa Volver al Trabajo" es una nueva iniciativa del Ministerio de Capital Humano que se dirige a la población de 18 a 49 años. El objetivo principal de este programa es fortalecer las habilidades laborales y mejorar la empleabilidad de los participantes, con el fin de incorporarlos al mercado de trabajo formal. Se estima que alrededor del 75% de los beneficiarios del Plan Potenciar Trabajo pasarán a formar parte de este nuevo programa.
Programa de Acompañamiento Social
El "Programa de Acompañamiento Social" está diseñado para atender las necesidades de dos grupos específicos: los mayores de 50 años y las madres de cuatro o más hijos. Estos grupos enfrentan desafíos particulares en términos de inclusión y requieren un apoyo integral. Además de brindar asistencia inmediata, este programa busca empoderar a los participantes a través de la construcción de capacidades y el fortalecimiento familiar.
“Se trata de un nuevo paso decisivo hacia la optimización de la estrategia de inclusión social y laboral que tendrá el Ministerio”, aseguró la ministra Sandra Pettovello.
Sandra Pettovello, Ministra de Capital Humano
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Principales cambios
Los nuevos programas implementarán mecanismos para reducir la posibilidad de control y manejo discrecional de los recursos. Con Potenciar Trabajo, las Unidades de Gestión encargadas de coordinar y administrar las prestaciones y proyectos del programa recibían una suma considerable de dinero anualmente. Sin embargo, los informes indican que estas actividades no resultaron efectivas en la promoción de la empleabilidad o la generación de empleo. Además, se eliminará el sistema de planillas de asistencia que permitía un control sobre los beneficiarios, facilitando la intermediación.
Situación actual del Plan Potenciar Trabajo
El Plan Potenciar Trabajo ha demostrado ser ineficaz en la generación de oportunidades de desarrollo. De los 1.400.000 participantes, solo el 1.3% logró conseguir un empleo formal. Las bajas más significativas no se deben a una exitosa inserción laboral, sino a procesos de fiscalización y control que identificaron casos de incompatibilidad. También se registraron bajas debido a circunstancias inevitables como el fallecimiento o el alcance de la edad máxima permitida para participar en el plan.
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