Nueva política de incentivos para trabajadores de SPI Astilleros y SAONSINRA
En un enclave neurálgico de la industria naval argentina, Grupo SPI Astilleros y el Sindicato Argentino de Obreros Navales (SAONSINRA) han sellado un pacto de progreso y bienestar laboral. Ambas entidades han aunado esfuerzos para implementar una nueva política de incentivos y beneficios que reconoce y premia el compromiso, la productividad y el desarrollo integral de los trabajadores.
Un nuevo hálito motivador para la fuerza laboral
El nacimiento de esta política, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025, responde a un anhelo compartido: impulsar un entorno laboral altamente motivador y productivo. A través de recompensas mensuales y semestrales, SPI Astilleros reconocerá a aquellos trabajadores que brillen en áreas cruciales como la puntualidad, la asistencia, la productividad, la seguridad y el avance en las categorías laborales.
El reconocimiento al desempeño: un motor de crecimiento
Esta política, urdida en colaboración con el SAONSINRA y el Cuerpo de Delegados, se erige como una herramienta estratégica para alinear las metas individuales y colectivas con los valores y objetivos del astillero. Más allá de estimular el rendimiento, este programa fomenta el trabajo en equipo y la cohesión organizacional, pilares esenciales para alcanzar mayores cotas de competitividad en el aguerrido sector naval.
Incentivos por categorización laboral: una apuesta por el desarrollo continuo
Entre las novedades más destacadas, se incluye un esquema de incentivos por categorización laboral, estrechamente vinculado al Programa de Categorización que se lleva a cabo cada dos años. Este reconocimiento tiene como objetivo promover el desarrollo incesante de las capacidades individuales y colectivas, garantizando una mejora sostenida en las competencias técnicas y profesionales del personal.
Esta iniciativa es un reconocimiento tangible al esfuerzo cotidiano de nuestro equipo. Reconoce la mejora productiva y se alinea con los valores y estrategias del astillero, fomentando el reconocimiento del trabajo diario para potenciar el crecimiento y desarrollo de la empresa y de sus trabajadores.
- Débora Marrero, gerente de Política Social y Gestión Institucional de Grupo SPI
El papel del SAONSINRA: un aliado en el camino hacia el progreso
Juan Speroni, secretario general del SAONSINRA, ha resaltado el carácter transformador de este acuerdo, cuyas características reafirman el compromiso conjunto del trabajo y el capital en un sendero para mantener y consolidar el entramado productivo. Este pacto, asevera Speroni, dota a la industria de mayor competitividad, al tiempo que incluye a los trabajadores, mejorando sus niveles de ingreso.
Un compromiso con la excelencia y el capital humano
Con esta política de reconocimiento, Grupo SPI Astilleros reafirma su compromiso con la excelencia operativa y la valorización de su capital humano. Sentando las bases para un crecimiento sostenido que beneficie a toda la organización, contribuye al desarrollo de la industria naval argentina, un sector estratégico para el progreso del país.
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