Nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil 2022: $112.500 y actualización de prestación por desempleo

A partir de hoy, entra en vigencia un nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en Argentina. El monto establecido es de $112.500, lo que representa un aumento con respecto al salario anterior. Además, se actualiza el valor de la hora de trabajo, que pasa a ser de $562,50.

Estos cambios fueron determinados por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, el cual está conformado por representantes sindicales, empresariales y funcionarios. Es importante destacar que el SMVM se aplica a los trabajadores fuera de convenio y también sirve como referencia para las discusiones paritarias en cada sector.

Por otro lado, el Consejo del Salario mínimo, Vital y Móvil también estableció un aumento en el fondo de desempleo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los pagos se realizan a mes vencido. Por lo tanto, en agosto se cobrará la actualización correspondiente al mes de julio.

En julio, el monto mínimo de la prestación por desempleo fue de $29.305,00 y el máximo fue de $48.841,60. A partir de agosto, estos importes se incrementan a $32.294,40 y $52.082,30, respectivamente. Es importante recordar que el fondo de desempleo se aplica a los empleados en relación de dependencia que son despedidos sin justa causa, y no se aplica a aquellos trabajadores que renuncian. Además, el trámite para acceder a este beneficio debe ser realizado dentro de los 90 días posteriores a la desvinculación laboral. En caso de demorarse más tiempo, se descuenta un día de cobro por cada día hábil.

Estas actualizaciones en el Salario Mínimo, Vital y Móvil y en el fondo de desempleo buscan garantizar una remuneración justa para los trabajadores y brindar un respaldo económico a aquellos que se encuentran desempleados. Es importante estar informado sobre estos cambios para poder hacer valer nuestros derechos laborales.

Fuente: https://tinyurl.com/2x575ywm

REFLEXIÓN: El nuevo salario mínimo, vital y móvil establecido para este mes nos invita a reflexionar sobre la importancia de garantizar condiciones laborales justas y dignas para todos los trabajadores. Este aumento no solo busca mejorar los ingresos de quienes se encuentran fuera de convenio, sino que también sirve como referencia para las negociaciones paritarias en cada sector. Además, es fundamental destacar la importancia del fondo de desempleo, que brinda una protección económica a aquellos empleados despedidos sin justa causa. Sin embargo, es necesario recordar que este beneficio debe ser solicitado dentro de los 90 días posteriores al despido, ya que de lo contrario se verá afectado el monto a cobrar. En definitiva, este nuevo salario mínimo y las actualizaciones en el fondo de desempleo nos invitan a reflexionar sobre la importancia de garantizar condiciones laborales justas y protección para todos los trabajadores.