Nuevo sistema de presentismo en Neuquén: Incentivo para reducir el ausentismo

El presentismo en Neuquén: Incentivos económicos para reducir el ausentismo docente

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El presentismo como estrategia de mejora educativa

Desde este lunes, los docentes de Neuquén han comenzado a recibir una bonificación económica por mantener una alta asistencia a clases. Este nuevo sistema, denominado "presentismo", ofrece un incentivo equivalente a un salario anual extra para aquellos que no superen las dos faltas mensuales o tres faltas trimestrales. Esta medida tiene como objetivo reducir el ausentismo en el ámbito educativo y mejorar la calidad de la enseñanza.

El gobierno provincial, liderado por el gobernador Rolando Figueroa, espera que este incentivo disminuya las licencias y ausencias dentro del sistema educativo, que representa una parte significativa de los empleados públicos de la provincia. A partir de hoy, las autoridades educativas podrán monitorear diariamente el impacto del presentismo en la asistencia de los docentes.

El apoyo político al presentismo

La propuesta del presentismo surgió del bloque legislativo del Movimiento Popular Neuquino (MPN) y encontró un amplio respaldo en la Cámara de Diputados. El Ejecutivo provincial también se mostró favorable a la implementación de esta medida, considerándola como una herramienta necesaria para mejorar la calidad educativa.

La oposición del sindicato docente

Sin embargo, el sindicato de docentes de la provincia, ATEN, se ha opuesto firmemente al nuevo sistema de presentismo. El sindicato organizó protestas y paros en rechazo al incentivo, argumentando que atenta contra el derecho de los trabajadores a realizar huelgas.

El presentismo es un ataque a nuestro derecho a la huelga. Es una forma de controlar y disciplinar a los docentes.- Marcelo Guagliardo, secretario general de ATEN

Los docentes sindicalizados ven en el nuevo sistema una estrategia para desincentivar la participación en huelgas, ya que a la pérdida del salario por días de huelga se sumaría la pérdida del bono por asistencia.


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Beneficios económicos del presentismo

Para un maestro de grado, el incentivo por asistencia puede alcanzar los 139.500 pesos anuales, mientras que para un director, el monto podría ser de 305.500 pesos. Este adicional se pagará trimestralmente a los docentes que cumplan con los requisitos de asistencia, acumulando al final del año un salario completo adicional.

Impacto potencial en la calidad educativa

Los defensores del presentismo argumentan que este incentivo mejorará la calidad educativa al reducir el ausentismo y garantizar que los estudiantes reciban una educación constante y de calidad.

Por otro lado, los detractores del presentismo sostienen que un enfoque excesivo en la asistencia puede desincentivar a los docentes a tomar días libres necesarios para el desarrollo profesional, la enfermedad o asuntos familiares. También expresan su preocupación de que el presentismo pueda crear un ambiente de trabajo estresante y competitivo.

El futuro del presentismo en Neuquén

El impacto a largo plazo del presentismo en Neuquén aún está por verse. El gobierno provincial monitoreará de cerca los resultados del programa y hará los ajustes necesarios según sea necesario.

Mientras tanto, el sindicato docente ATEN continúa su oposición al presentismo y ha prometido continuar luchando contra su implementación. El debate sobre los méritos y desventajas del presentismo probablemente continuará en los próximos meses y años.

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