Obligación empresarial: Informa a tus empleados sobre sus días de vacaciones pendientes
El incumplimiento de la obligación de las empresas de informar a sus empleados sobre los días de vacaciones restantes puede acarrear graves consecuencias legales. En España, los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales (22 laborables) de vacaciones al año.
Obligación de información
Las empresas están legalmente obligadas a informar a sus empleados sobre los días de vacaciones pendientes antes de fin de año. Esta obligación se desprende de la interpretación del derecho europeo y del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Derecho a compensación
El Tribunal Supremo ha reconocido que el derecho a disfrutar de las vacaciones se extiende hasta 18 meses después del año natural en que se devengaron. Si el trabajador no utiliza sus días de vacaciones y la empresa no prueba que se le ofreció disfrutarlos, el empleador deberá permitirle hacerlo fuera de plazo, durante el año siguiente.
"El derecho a los días de descanso se extiende hasta 18 meses después del final del año natural en que se devengaron."
Daniel Toscani, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Consecuencias del incumplimiento
Las empresas que incumplan esta obligación pueden enfrentarse a sanciones, como multas o indemnizaciones. Además, los trabajadores podrán exigir el disfrute de sus días de vacaciones pendientes, incluso fuera del plazo legal establecido.
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