Oferta salarial para docentes incluye cláusula gatillo y aumentos del 115% anual en Santa Cruz.
El secretario de Coordinación Administrativa, Ruíz, informó sobre la última reunión de paritarias en la que se lograron acuerdos en la mayoría de los puntos, pero el gremio rechazó la propuesta salarial para el segundo semestre. Sin embargo, gracias a la cláusula gatillo, los docentes han recibido aumentos salariales mensuales acordes a la inflación, tal como indica el INDEC. Ante esto, la cartera educativa accedió a reincorporar la cláusula gatillo para el segundo semestre, con todos los aumentos aplicados al básico, elevando el valor móvil del maestro de grado en jornada extendida, lo que representa un aumento del 8,11%.
Además, se presentó una nueva oferta que propone incrementar el valor punto en un 12% en agosto, un 10% en octubre y otro 10% en diciembre, sumándose al último valor de la cláusula gatillo del primer semestre, logrando un incremento anual del 115%. También se han propuesto medidas complementarias como la suma de $35.000 al básico para los salarios netos que no superen los $200.000 a partir de septiembre y se establecerá una mesa de revisión en octubre para monitorear los aumentos otorgados en relación con la inflación.
Es importante destacar que el Gobierno de Santa Cruz reafirma su compromiso de mantener un diálogo abierto y respetuoso con las entidades gremiales, a efectos de alcanzar un acuerdo que beneficie a todos los trabajadores docentes y, a la vez, que garantice la sostenibilidad económica de la provincia. En definitiva, se busca garantizar un diálogo constructivo para lograr un acuerdo justo y beneficioso para todos los trabajadores docentes.
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REFLEXIÓN: La negociación salarial entre el gobierno y los docentes es un ejemplo de la complejidad de las relaciones laborales. En este caso, se trata de encontrar un equilibrio entre las demandas de los trabajadores y la sostenibilidad económica de la provincia. Es importante destacar que la cláusula gatillo ha sido una herramienta efectiva para garantizar aumentos salariales acordes a la inflación, pero también es necesario considerar otras medidas complementarias para mejorar la situación de los trabajadores. En definitiva, el diálogo constructivo y el compromiso de ambas partes son fundamentales para alcanzar un acuerdo justo y beneficioso para todos.
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