Permiso laboral de urgencia: 4 días retribuidos sin aviso previo
¡Atención, trabajadores! Existe un permiso laboral retribuido que puedes solicitar sin previo aviso y sin necesidad de devolver las horas. Sigue leyendo para descubrir cómo utilizarlo.
Permiso por causa de fuerza mayor
El Real Decreto 5/2023 ha aprobado un permiso laboral denominado permiso por causa de fuerza mayor. Este permiso permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo por razones relacionadas con familiares o personas convivientes que sufran una enfermedad o accidente que requiera su presencia inmediata. La duración del permiso es de cuatro días, aunque puede utilizarse por horas y no es necesario tomarlo de una sola vez.
Una de las principales ventajas de este permiso es que no requiere una notificación previa a la empresa, aunque ésta puede solicitar un justificante posteriormente. Además, el trabajador no perderá su salario mientras haga uso del permiso.
Supuestos cubiertos por el permiso
El permiso por causa de fuerza mayor cubre situaciones como notificaciones urgentes de familiares cercanos (padres, madres, hijos...) que enferman y requieren atención inmediata. También incluye accidentes, enfermedades graves, hospitalizaciones u operaciones sin hospitalización de familiares o personas convivientes.
Es importante tener en cuenta que para estos dos últimos supuestos es obligatorio presentar un justificante de forma previa, por lo que no están amparados por este decreto.
Artículos relacionados