Preguntas sexistas en entrevistas laborales: un problema persistente
Navegar por el laberinto de las entrevistas de trabajo puede ser un reto, y a veces las sorpresas pueden ponerte a prueba. Para Astrid Wodschow, una pregunta inesperada sobre su marido abrió una incómoda brecha en su proceso de entrevista.
El factor marido
Cuando a Astrid le preguntaron sobre las actividades profesionales de su marido, quedó atónita. La relevancia de esa información para su propia solicitud de empleo la desconcertó. Siguiendo el mismo puesto exigente en el Ministerio de Medio Ambiente, se enfrentó a una doble vara de medir que sugería un sesgo de género.
Las empresas danesas están tomando medidas para abordar este problema. En 2022, el 12% de los solicitantes fueron interrogados sobre sus planes familiares. En 2023, esa cifra ha disminuido al 9%, lo que indica un progreso gradual hacia la eliminación de preguntas sexistas en las entrevistas de trabajo.
Los prejuicios arraigados
Los prejuicios sobre los roles de género siguen impregnados en algunas organizaciones. Suponer que las mujeres son responsables del cuidado de los niños o que sus familias obstaculizarán su carrera profesional es una mentalidad anticuada que limita las oportunidades.
El viaje de Astrid destaca la necesidad de un cambio cultural en el ámbito laboral. Las entrevistas deben centrarse en las cualificaciones y la aptitud del solicitante, no en sus circunstancias familiares. Al abordar estos sesgos, creamos un entorno de trabajo más equitativo y satisfactorio para todos.
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