Red Chamber: Empleados de Planta Pesquera en Asamblea por Futuro Laboral y Salarios

La incertidumbre planea sobre la planta pesquera Red Chamber en Puerto Madryn. Los trabajadores, convocados por el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), se preparan para dos asambleas clave este viernes. La preocupación radica en el futuro de sus empleos tras la decisión del Gobierno de Chubut de extinguir el arrendamiento a la compañía norteamericana. El fantasma de Alpesca, con su colapso y las consecuencias para los obreros, resurge en las conversaciones, alimentando el temor a un retroceso en las condiciones laborales y salariales. La promesa de mantener el personal y la antigüedad no es suficiente; los trabajadores buscan certezas sobre el tipo de procesamiento que priorizará la nueva empresa y cómo esto impactará en sus ingresos.

Extinción del Arrendamiento y la Sombra de Alpesca

La decisión del Gobierno de Chubut de no renovar el arrendamiento a Red Chamber ha desatado una ola de inquietud entre los trabajadores de la planta pesquera. El recuerdo de lo sucedido con Alpesca, una empresa que alguna vez fue un pilar de la industria en Puerto Madryn, es doloroso y reciente. En la década pasada, la venta de Alpesca a Irvin&Johnson marcó el inicio de una serie de problemas que culminaron con el colapso de la compañía. Los obreros temen repetir esa historia, con la pérdida de empleos y el deterioro de las condiciones laborales. La experiencia vivida con los sucesivos grupos que intentaron reflotar Alpesca –Baldino, Omar Segundo, Federico Otero, Renato Aleua– dejó una cicatriz profunda en la comunidad pesquera.

El STIA ha reconocido la preocupación y ansiedad de sus representados, y ha estado en contacto con el Gobierno para obtener información y garantías. Según el titular del gremio, las autoridades les han asegurado que se consultará al sindicato antes de firmar el nuevo contrato, permitiéndoles realizar aportes y requerimientos. La promesa de que la nueva arrendataria contratará a la totalidad del personal de Alpesca que actualmente trabaja en Red Chamber Argentina, reconociendo la antigüedad acumulada en ambas empresas, es un primer paso importante, pero no disipa todas las dudas. La clave está en las condiciones laborales, las categorías, las remuneraciones y, sobre todo, en el tipo de procesamiento que se priorizará.

El Enfoque en la Merluza: Un Cambio de Paradigma y sus Implicaciones Salariales

Uno de los interrogantes centrales que los trabajadores plantearán en las asambleas del viernes es el futuro del procesamiento de langostino. Actualmente, los ingresos de los empleados de la planta están estrechamente ligados a esta actividad, que se ha convertido en el motor de la industria pesquera de Chubut en los últimos años. La preocupación radica en que la nueva empresa decida priorizar el procesamiento de merluza, una actividad que, si bien tiene una cuota asignada de 17 mil toneladas, ofrece una rentabilidad significativamente menor que el langostino. La ecuación es simple: si la planta vuelve a poner el foco en la merluza, los salarios de los trabajadores podrían verse afectados.

En Puerto Madryn, ninguna empresa tiene actualmente su procesamiento centrado en la merluza, debido a la disparidad en la rentabilidad. Este cambio de paradigma, de un modelo basado en el langostino a uno enfocado en la merluza, genera incertidumbre y temor entre los empleados más veteranos, quienes han vivido en carne propia el colapso de Alpesca bajo el esquema de procesamiento de merluza. La experiencia les ha enseñado que la baja rentabilidad de esta actividad puede llevar a recortes salariales, despidos y, en última instancia, al cierre de la planta. La garantía de mantener el personal no es suficiente si las condiciones laborales y salariales se deterioran.

Garantías y Requerimientos del STIA: Condiciones Laborales y Cuota de Merluza

El STIA ha establecido una serie de condiciones y requerimientos que el Gobierno de Chubut debe garantizar para proteger los derechos de los trabajadores. Además de la contratación de todo el personal de Alpesca y el reconocimiento de la antigüedad, el sindicato exige el respeto de las condiciones laborales, las categorías y las remuneraciones actuales. También es fundamental garantizar el pago inmediato de los salarios de los trabajadores, evitando retrasos o recortes. Estas demandas buscan asegurar que la transición hacia la nueva empresa no implique un deterioro en la calidad de vida de los empleados.

Otro punto clave es la utilización de la totalidad de la cuota de merluza de Alpesca. El STIA considera que esta medida es esencial para garantizar la sostenibilidad de la planta y el empleo de los trabajadores. Sin embargo, también es importante que la empresa gestione eficientemente esta cuota, maximizando su rentabilidad y evitando pérdidas. La clave está en encontrar un equilibrio entre la obligación de procesar la merluza y la necesidad de mantener la rentabilidad de la planta. El sindicato está dispuesto a colaborar con el Gobierno y la nueva empresa para lograr este objetivo.

La Búsqueda de Incorporaciones: Listados del STIA y SOMU

Paralelamente a las negociaciones con el Gobierno, el STIA y el Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) están preparando listados de trabajadores que en algún momento estuvieron empleados en Alpesca y que aspiran a ser incorporados en el nuevo arrendamiento. Esta iniciativa busca dar prioridad a aquellos que ya tienen experiencia en la industria pesquera y que fueron afectados por el colapso de Alpesca. El objetivo es brindarles una oportunidad de reinsertarse en el mercado laboral y recuperar sus empleos.

La elaboración de estos listados es una tarea compleja, ya que implica verificar la información de los trabajadores y asegurarse de que cumplen con los requisitos establecidos por la nueva empresa. El STIA y el SOMU están trabajando en estrecha colaboración para garantizar que el proceso sea transparente y justo. La incorporación de estos trabajadores no solo beneficiaría a las personas afectadas por el colapso de Alpesca, sino que también aportaría experiencia y conocimiento a la nueva empresa. La expectativa es que la nueva arrendataria valore la trayectoria y el compromiso de estos trabajadores.

El Peso de la Historia y la Incertidumbre del Futuro

La situación actual de la planta pesquera Red Chamber es un reflejo de la volatilidad y la complejidad de la industria pesquera en Chubut. La historia de Alpesca, con sus altibajos y su colapso, es un recordatorio constante de los riesgos que enfrentan los trabajadores y las empresas del sector. La incertidumbre sobre el futuro de Red Chamber ha generado un clima de tensión y desconfianza entre los empleados, quienes temen repetir los errores del pasado. La clave para superar esta situación es la transparencia, el diálogo y la colaboración entre el Gobierno, el sindicato y la nueva empresa.

Los trabajadores de Red Chamber no solo buscan mantener sus empleos, sino también preservar sus condiciones laborales y salariales. Quieren tener la certeza de que la nueva empresa respetará sus derechos y les brindará un futuro digno. La promesa de mantener el personal y la antigüedad es un primer paso importante, pero no es suficiente. Los empleados necesitan garantías concretas sobre el tipo de procesamiento que se priorizará y cómo esto impactará en sus ingresos. La transparencia en la toma de decisiones y la participación del sindicato en las negociaciones son fundamentales para construir un futuro más seguro y próspero para la industria pesquera de Puerto Madryn.

Fuente: https://partedepesca.com.ar/d/empleados-de-red-chamber-van-a-asamblea-con-interrogantes/