Río Gallegos: Municipales con Aumento Salarial del 30% y Mejoras Laborales Acordadas

En un contexto económico nacional desafiante, la ciudad de Río Gallegos ha logrado un hito significativo para sus trabajadores municipales. Una nueva mesa paritaria, fruto del diálogo constructivo entre el Ejecutivo Municipal y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), ha culminado en un acuerdo que no solo contempla un aumento salarial sustancial, sino también importantes medidas de apoyo social y mejora de las condiciones laborales. Este acuerdo, que supera las expectativas iniciales y se posiciona por encima de la inflación proyectada, representa un respiro para las familias trabajadoras y un compromiso firme con el bienestar del personal municipal.

Acuerdo Salarial: Un 12% en Cuotas y un Aumento Anual Cercano al 30%

El acuerdo salarial alcanzado establece un aumento total del 12% en cuotas, distribuido de la siguiente manera: un 6% se abonará con el próximo sueldo, seguido de dos aumentos del 3% en los meses subsiguientes. Esta estructura permite una gradualidad en la implementación del aumento, minimizando el impacto en las finanzas municipales y garantizando la estabilidad económica. Lo más destacado es que, sumado a los aumentos previos otorgados a lo largo del año, el incremento salarial acumulado alcanzará cerca del 30%.

Este porcentaje supera significativamente la inflación nacional proyectada para el 2025, lo que implica una ganancia real en el poder adquisitivo de los trabajadores municipales. El aumento salarial se aplicará sobre el básico, impactando positivamente en otros ítems del salario, como las asignaciones familiares y las horas extras. Además, esta mejora salarial se extenderá también a los jubilados municipales, quienes se beneficiarán de un incremento en sus haberes.

La negociación paritaria se llevó a cabo en un clima de respeto y colaboración mutua, con ambas partes demostrando un compromiso genuino con la búsqueda de soluciones que beneficien a todos los involucrados. El Ejecutivo Municipal reconoció la importancia de valorar el trabajo de los empleados municipales y de garantizarles un salario digno que les permita afrontar la difícil situación económica del país. El SOEM, por su parte, defendió los intereses de sus representados y logró un acuerdo que responde a las necesidades y expectativas de los trabajadores.

Más Allá del Salario: Ingreso de Hijos de Trabajadores Fallecidos y Mejoras Laborales

El acuerdo paritario no se limitó a la cuestión salarial, sino que también abordó otros temas de gran relevancia para los trabajadores municipales. Uno de los puntos más sensibles fue el ingreso de los hijos de trabajadores municipales fallecidos. Esta demanda, que venía siendo planteada desde hace tiempo por el SOEM, finalmente fue atendida por el Ejecutivo Municipal, que se comprometió a implementar un programa que garantice el acceso al empleo público a los hijos de aquellos empleados que perdieron la vida en el cumplimiento de sus funciones.

Esta medida representa un acto de justicia y reconocimiento hacia las familias de los trabajadores fallecidos, y les brinda una oportunidad de asegurar su futuro económico. Además del ingreso de los hijos de trabajadores fallecidos, se acordaron diversas medidas de mejora laboral, como la implementación de un protocolo para atender casos de adicciones y el refuerzo del tratamiento de todo lo vinculado a la salud mental. Estas iniciativas buscan promover el bienestar integral de los empleados municipales y prevenir problemas de salud que puedan afectar su desempeño laboral.

La implementación de un protocolo para atender casos de adicciones es una respuesta a la creciente preocupación por este problema, que afecta a un número cada vez mayor de personas en la sociedad. El protocolo establecerá los procedimientos a seguir para identificar, prevenir y tratar las adicciones, y brindará apoyo a los empleados que necesiten ayuda. El refuerzo del tratamiento de la salud mental es otra medida importante, ya que la salud mental es un componente fundamental del bienestar general.

El Diálogo Institucional como Clave del Éxito

La paritaria se enmarca en el marco del diálogo institucional que ambas partes sostienen con el objetivo de revisar y acordar mejoras para el conjunto de los trabajadores del Municipio. Este diálogo, que se caracteriza por la transparencia y el respeto mutuo, ha permitido construir una relación de confianza entre el Ejecutivo Municipal y el SOEM, lo que ha facilitado la resolución de conflictos y la búsqueda de soluciones consensuadas. La importancia del diálogo institucional radica en que permite a las partes conocer y comprender las necesidades y expectativas de cada uno, y trabajar juntas para encontrar soluciones que beneficien a todos.

En este sentido, la paritaria no solo ha logrado un acuerdo salarial favorable para los trabajadores municipales, sino que también ha fortalecido el vínculo entre el Ejecutivo Municipal y el SOEM. Este vínculo es fundamental para garantizar la estabilidad laboral y el buen funcionamiento de la administración municipal. La paritaria también ha servido como un espacio para analizar la realidad social que afecta a toda la ciudadanía, y para identificar los desafíos que enfrenta la ciudad de Río Gallegos.

Durante la reunión, los paritarios estuvieron de acuerdo en la importancia de mejorar el salario de los trabajadores municipales para que puedan afrontar la difícil situación económica del país. Esta preocupación compartida por el bienestar de los trabajadores y de la comunidad en general ha sido un factor clave en la negociación paritaria. El Ejecutivo Municipal ha demostrado su compromiso con la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores municipales, y el SOEM ha defendido los intereses de sus representados con responsabilidad y compromiso.

Participantes Clave y Representación Sindical

La mesa de negociación paritaria contó con la presencia de figuras clave tanto del Ejecutivo Municipal como del sector sindical. Por parte del Ejecutivo Municipal, estuvieron presentes el Jefe de Gabinete, Diego Robles; la Secretaria de Gobierno, Sara Delgado; y la Secretaria de Desarrollo Comunitario, Mónica Gutiérrez. También participó el concejal Ayrton Ruay en representación del Concejo Deliberante, lo que demuestra el compromiso del poder legislativo con la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores municipales.

En tanto, por el sector sindical, estuvo el secretario general del SOEM, Pedro Mansilla, junto a su equipo de trabajo, y la representante por los pasivos ante la Caja de Previsión Social, Viviana Carabajal. La presencia de representantes de los jubilados municipales en la mesa paritaria garantiza que sus intereses sean tenidos en cuenta en las negociaciones. La participación de todos estos actores clave ha sido fundamental para el éxito de la paritaria y para la construcción de un acuerdo que responda a las necesidades de todos los trabajadores municipales.

El secretario general del SOEM, Pedro Mansilla, destacó la importancia de este acuerdo para los trabajadores municipales y agradeció la predisposición del Ejecutivo Municipal para llegar a un entendimiento. Mansilla también resaltó la necesidad de seguir trabajando en conjunto para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores municipales y para construir una ciudad más justa y equitativa. La representante por los pasivos, Viviana Carabajal, expresó su satisfacción por el aumento salarial que beneficiará a los jubilados municipales y les permitirá mantener su poder adquisitivo.

Fuente: https://www.riogallegos.gob.ar/noticias/trabajadores-municipales-tendran-un-aumento-del-12/