Salarios Agrarios 2025: Nueva Resolución CNTA y Aumento para Trabajadores Rurales

El campo argentino, motor de su economía, ha sido escenario de recientes tensiones laborales que culminaron en la Resolución 174/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Esta resolución, producto de intensas negociaciones y protestas, establece las nuevas remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua hasta el 31 de julio de 2026. Este artículo desglosa en detalle los montos establecidos, las categorías afectadas, el proceso de negociación que llevó a su aprobación y las implicaciones para trabajadores y productores del sector agropecuario. Analizaremos cómo estos cambios impactarán en la economía rural y qué desafíos se presentan en el horizonte para garantizar condiciones laborales justas y sostenibles.

Detalle de las Remuneraciones Mínimas Establecidas por la Resolución 174/2025

La Resolución 174/2025 introduce una escala salarial diferenciada según las tareas y la complejidad del trabajo. Para el período comprendido hasta el 31 de julio de 2025, se establecen los siguientes mínimos: para las actividades generales, el salario mínimo mensual bruto es de $235.000 pesos argentinos. Para tareas más calificadas, como operadores de maquinaria agrícola, el mínimo asciende a $260.000 pesos. Los encargados de sub-establecimientos o con responsabilidades de supervisión percibirán un mínimo de $285.000 pesos mensuales. Estos montos representan un incremento significativo en comparación con las remuneraciones anteriores, buscando equiparar los salarios del sector rural con los de otras actividades económicas.

A partir del 1 de agosto de 2025, y hasta el 31 de julio de 2026, se aplicarán nuevos incrementos. Las actividades generales pasarán a tener un mínimo de $260.000 pesos, los operadores de maquinaria $285.000 pesos y los encargados $310.000 pesos. La resolución también contempla un ajuste automático por inflación, calculado sobre la base del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC. Este mecanismo busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la creciente inflación, garantizando que sus salarios no pierdan valor con el tiempo. Es importante destacar que estos son los mínimos legales y los empleadores pueden ofrecer salarios superiores, dependiendo de la calificación del trabajador, la productividad y las condiciones del mercado laboral.

La CNTA también especificó que estos montos incluyen las remuneraciones básicas, los adicionales por antigüedad, las horas extras y cualquier otro concepto salarial legalmente reconocido. Se prohíbe expresamente realizar descuentos que reduzcan el salario por debajo del mínimo establecido, salvo las contribuciones a la seguridad social y las cargas fiscales correspondientes. La resolución enfatiza la importancia de la transparencia en la liquidación de sueldos, exigiendo a los empleadores proporcionar a los trabajadores un recibo detallado de todos los conceptos que componen su remuneración.

Categorías de Trabajadores Afectados por la Resolución

La Resolución 174/2025 se aplica al “personal permanente de prestación continua”, una categoría que abarca a una amplia gama de trabajadores rurales. Esto incluye a los peones agrícolas, cosechadores, operarios de maquinaria, encargados de establecimientos, capataces y otros trabajadores que desempeñan tareas de forma habitual y continua en explotaciones agropecuarias. La definición de “prestación continua” implica que el trabajador está vinculado a la empresa de manera estable, con un horario de trabajo definido y una remuneración regular. No se incluyen en esta categoría los trabajadores temporales o estacionales, que están sujetos a regulaciones salariales específicas.

La resolución distingue entre diferentes subcategorías dentro del personal permanente, en función de la complejidad de las tareas y el nivel de responsabilidad. Los trabajadores que realizan tareas generales, como la siembra, la cosecha o el cuidado de animales, se clasifican en la categoría más básica. Los operadores de maquinaria agrícola, que requieren habilidades específicas y conocimientos técnicos, se ubican en una categoría intermedia. Los encargados de sub-establecimientos o con responsabilidades de supervisión, que ejercen un liderazgo y toman decisiones importantes, se clasifican en la categoría más alta. Esta diferenciación permite establecer una escala salarial justa y equitativa, que reconoce el valor de cada tipo de trabajo.

Es crucial entender que la resolución no afecta a los trabajadores independientes o contratistas, que prestan servicios a las explotaciones agropecuarias bajo un régimen de contratación diferente. Tampoco se aplica a los trabajadores que están cubiertos por convenios colectivos de trabajo específicos, que pueden establecer condiciones salariales superiores a las establecidas por la resolución. En estos casos, prevalecen las disposiciones del convenio colectivo.

El Proceso de Negociación y las Manifestaciones que Condujeron a la Resolución

La Resolución 174/2025 fue el resultado de un largo y complejo proceso de negociación entre representantes de los trabajadores rurales, las organizaciones de productores agropecuarios y el gobierno nacional. Las negociaciones se iniciaron a principios de 2025, en un contexto de creciente inflación y preocupación por el deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores. Los sindicatos de trabajadores rurales reclamaban un aumento salarial significativo, que les permitiera cubrir sus necesidades básicas y mantener su nivel de vida. Las organizaciones de productores, por su parte, expresaban su preocupación por el impacto de los aumentos salariales en la competitividad del sector agropecuario.

Las negociaciones se estancaron en varias ocasiones, lo que llevó a los sindicatos a convocar a cortes de ruta y manifestaciones en diferentes puntos del país. Los trabajadores rurales bloquearon carreteras, interrumpieron el transporte de granos y realizaron protestas frente a las sedes de las organizaciones de productores y el gobierno nacional. Estas acciones generaron tensiones y conflictos, pero también pusieron de manifiesto la urgencia de encontrar una solución que satisficiera las demandas de los trabajadores. La presión social y política obligó a las partes a retomar las negociaciones con mayor compromiso y flexibilidad.

Finalmente, después de semanas de intensas discusiones, se llegó a un acuerdo que dio origen a la Resolución 174/2025. El acuerdo incluyó no solo los aumentos salariales, sino también compromisos por parte de los productores para mejorar las condiciones de trabajo y garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en las explotaciones agropecuarias. La resolución representa un avance importante en la protección de los derechos laborales de los trabajadores rurales, pero también plantea nuevos desafíos para garantizar su implementación efectiva.

Implicaciones Económicas y Desafíos Futuros para el Sector Agropecuario

La implementación de la Resolución 174/2025 tendrá un impacto significativo en la economía del sector agropecuario. Los aumentos salariales implicarán un incremento en los costos de producción, lo que podría afectar la competitividad de los productos agrícolas argentinos en los mercados internacionales. Sin embargo, también podrían estimular el consumo interno y generar un mayor dinamismo en la economía rural. El impacto final dependerá de diversos factores, como la evolución de los precios internacionales de los commodities, la productividad de las explotaciones agropecuarias y la capacidad de los productores para absorber los aumentos salariales.

Uno de los principales desafíos que se presentan en el horizonte es garantizar el cumplimiento efectivo de la resolución. Es fundamental que los empleadores cumplan con las obligaciones salariales establecidas y que los trabajadores tengan acceso a mecanismos de control y denuncia en caso de incumplimiento. La fiscalización laboral juega un papel crucial en este sentido, pero es necesario fortalecerla y dotarla de los recursos necesarios para llevar a cabo una tarea efectiva. También es importante promover la capacitación y la formación profesional de los trabajadores rurales, para mejorar su productividad y su capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos.

Otro desafío importante es abordar las desigualdades salariales que existen entre los diferentes sectores del sector agropecuario. Es necesario garantizar que todos los trabajadores rurales, independientemente de su ubicación geográfica o del tipo de explotación en la que trabajen, perciban salarios justos y equitativos. Esto requiere un esfuerzo conjunto por parte del gobierno, los productores y los sindicatos, para promover la igualdad de oportunidades y eliminar las barreras que impiden el acceso a un trabajo digno. La resolución 174/2025 es un paso importante en esta dirección, pero aún queda mucho por hacer para construir un futuro más justo y sostenible para el sector agropecuario argentino.

Fuente: https://news.agrofy.com.ar/noticia/213901/cuanto-cobran-trabajadores-rurales-2025