Salud Mental en el Municipio: Nuevo Protocolo y Formación para Apoyar a los Trabajadores
En la última paritaria municipal, celebrada a inicios de septiembre, uno de los temas de mayor trascendencia, aunque desplazado por la exigencia salarial, fue la creación y oficialización de un protocolo de salud mental y adicciones. El SOEM impulsa este proceso desde hace algunos años mediante ordenanza, pero aún no había sido reglamentada.
Declaraciones de Alejandra Ullua
En diálogo con TiempoSur, Alejandra Ullua, secretaria de acción social del SOEM, expresó: “Es algo que esperábamos hace mucho tiempo y estamos muy contentos. Hace mucho tiempo trabajamos en este protocolo, pero no estaba reglamentado, por eso destacamos la decisión del municipio”.
Ullua remarcó: “La creación de la Dirección de Salud Mental y Adicciones, que depende de la Secretaría de Salud Pública, fue fundamental para poder avanzar en la puesta en vigencia del protocolo”.
El Acuerdo y su Enfoque
Este acuerdo entre el municipio y los sindicatos establece un marco de acción y recursos destinados a prevenir y abordar los consumos problemáticos y los padecimientos de salud mental dentro del ámbito laboral municipal.
Se basa en un enfoque de derechos, reducción de daños, inclusión y respeto por la persona. Busca garantizar el acceso a servicios de salud, planes de tratamiento individualizados y apoyo para la reinserción de los trabajadores y sus familias.
Importancia de la Capacitación y Detección Temprana
Luis Ortega, acompañante terapéutico del área social del SOEM, remarcó que “ponemos el esfuerzo en poder ayudar al compañero, la compañera, tanto de adicciones como de salud mental”.
Resaltó que “es fundamental la capacitación y formación”. Ya iniciaron con un encuentro con jefes y compañeros, ya que el primer contacto para hablar de este tema en el ámbito laboral es con un compañero.
El protocolo surge de la necesidad de poder trabajar en la detección temprana, evitando que los trabajadores lleguen a situaciones de cese.
Asistencia y Privacidad
Ullua remarcó que trabajadores municipales ya se acercan al gremio en búsqueda de asistencia.
“Lo que sí piden los que han venido es privacidad, la cual nosotros le brindamos. Los escuchamos y tratamos de estar cerca, porque detrás de cada compañero hay una familia, muchas veces destrozada”, expresó.
Aclaró: “Que quede bien claro que nosotros no somos policías, ni los vamos a estar persiguiendo, queremos acompañarlos porque la idea es hacer el seguimiento. Hay ayudantes terapéuticos, hay psicólogos, está el psiquiatra”.
Iniciativas del SOEM y Próximos Pasos
Ortega remarcó que desde el SOEM “empezamos este dispositivo antes del protocolo e incluso antes que se oficializa el área de salud mental municipal, que de alguna manera fue un pedido nuestro”.
Están trabajando en la formación de delegados y jefes de áreas, y el próximo paso será la inclusión de los compañeros y las familias.
Muchos no entienden lo importante que es para nosotros porque es para ayudarlos. Vamos a dar una mano al que quiera salir, que quiera estar con la familia.
Ha pasado que han venido familiares sin que nadie lo sepa, y es importante ver que la familia tiene donde ir y recurrir cuando tiene ese problema, porque a veces no viene la compañera o el compañero, viene la familia. Entonces nosotros tenemos que ser muy delicado con eso.
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