WIM Argentina y CAMARCO impulsan la minería inclusiva con enfoque de género y nueva guía para campamentos min eros.

La industria minera argentina, tradicionalmente percibida como un sector dominado por hombres, está experimentando una transformación significativa. El reciente Cierre de Gestión 2025 de WIM Argentina, en el contexto del evento “Argentina Oro, Plata y Cobre”, no solo marcó un balance de actividades, sino que también simbolizó un paso adelante en la promoción de la inclusión y la equidad de género. Este artículo explora en detalle los avances logrados, la importancia del convenio marco firmado con CAMARCO, y el impacto potencial de iniciativas como la “Guía para evaluar la infraestructura de campamentos y zonas de trabajo en la industria minera con enfoque de género”. Se analizará el rol crucial de WIM Argentina como catalizador de cambio y los beneficios de una mayor participación femenina en la minería argentina.

WIM Argentina: Impulsando la Integración Femenina en la Minería

WIM Argentina, como representante nacional de International Women in Mining, se ha posicionado como una fuerza impulsora en la búsqueda de una industria minera más diversa e inclusiva. Su misión central radica en fomentar la integración y el liderazgo de las mujeres en todos los niveles del sector, desde puestos operativos hasta roles de alta dirección. La organización no se limita a la promoción de la igualdad de oportunidades; busca activamente transformar la cultura organizacional de las empresas mineras, promoviendo un ambiente de trabajo donde las mujeres puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial. WIM Argentina actúa como una plataforma vital para el desarrollo de políticas y acciones concretas que aborden las barreras que históricamente han impedido la plena participación de las mujeres en la minería.

La importancia de esta labor se deriva de la constatación de que la diversidad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino también un factor clave para la eficiencia y la sostenibilidad de la industria. Estudios han demostrado que las empresas con una mayor diversidad de género tienden a ser más innovadoras, más rentables y más resilientes ante los desafíos. La participación femenina aporta perspectivas diferentes, habilidades complementarias y una mayor sensibilidad a las cuestiones sociales y ambientales, elementos esenciales para una minería responsable y sostenible.

El Convenio Marco con CAMARCO: Uniendo Fuerzas por la Minería Inclusiva

La firma del convenio marco con CAMARCO (Cámara Argentina de Metalurgia y Minería) representa un hito significativo en los esfuerzos de WIM Argentina por promover la minería inclusiva y equitativa. Este acuerdo establece un marco de colaboración entre ambas instituciones para llevar a cabo una serie de acciones conjuntas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y las oportunidades para las mujeres en el sector. La sinergia entre la experiencia de WIM Argentina en la promoción de la equidad de género y la influencia de CAMARCO como representante de las empresas mineras crea un potencial considerable para generar un impacto positivo y duradero.

El convenio se centra en la promoción de una minería que no solo sea económicamente viable, sino también socialmente responsable y ambientalmente sostenible. Reconoce que la inclusión de las mujeres es un componente esencial de esta visión, y se compromete a trabajar en la eliminación de las barreras que impiden su plena participación. La colaboración entre WIM Argentina y CAMARCO se basa en la creencia compartida de que una industria minera más diversa e inclusiva es una industria más fuerte y más próspera.

La “Guía para Evaluar la Infraestructura Minera con Enfoque de Género”: Un Enfoque Innovador

Una de las acciones más destacadas del convenio con CAMARCO es el desarrollo de una “Guía para evaluar la infraestructura de campamentos y zonas de trabajo en la industria minera con enfoque de género”. Esta guía, elaborada con el acompañamiento de CAMARCO Equidad, busca proporcionar un marco integral para evaluar la infraestructura minera desde una perspectiva de género, identificando aspectos clave de diseño, construcción y gestión que pueden afectar la seguridad, el bienestar y la productividad de las mujeres trabajadoras. La guía no se limita a la identificación de problemas; propone soluciones concretas y recomendaciones prácticas para mejorar la infraestructura y crear un ambiente de trabajo más inclusivo.

La importancia de esta guía radica en que reconoce que la infraestructura minera no es neutral en cuanto a género. Los campamentos y las zonas de trabajo a menudo se diseñan y gestionan sin tener en cuenta las necesidades específicas de las mujeres, lo que puede generar situaciones de riesgo, incomodidad e incluso discriminación. La guía aborda aspectos como la seguridad física, la privacidad, el acceso a servicios básicos, la prevención del acoso y la violencia de género, y la promoción de un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo. Al adoptar un enfoque de género en la evaluación de la infraestructura, las empresas mineras pueden demostrar su compromiso con la igualdad de oportunidades y crear un ambiente de trabajo donde las mujeres se sientan valoradas y respetadas.

La guía se basa en las mejores prácticas internacionales y en la experiencia de WIM Argentina en la promoción de la equidad de género en la minería. Se espera que su implementación contribuya a mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres en la industria minera argentina y a fomentar una cultura de respeto e inclusión. La guía no es un documento estático; se actualizará periódicamente para incorporar nuevas investigaciones y mejores prácticas.

La Importancia de las Encuestas de Campamentos y la Perspectiva de Nancy Hornus

La intervención de Nancy Hornus, Presidenta de CAMARCO Equidad, en el evento “Argentina Oro, Plata y Cobre” resaltó la importancia crucial de realizar encuestas de campamentos para evaluar la infraestructura minera y mejorar las condiciones de trabajo. Hornus enfatizó que estas encuestas son una herramienta fundamental para recopilar información precisa y detallada sobre las necesidades y preocupaciones de los trabajadores, incluyendo a las mujeres. Los resultados de las encuestas permiten a las empresas mineras identificar áreas de mejora y tomar medidas correctivas para garantizar un ambiente de trabajo seguro, cómodo y respetuoso.

Las encuestas de campamentos deben ser diseñadas cuidadosamente para garantizar que sean sensibles al género y que aborden las cuestiones relevantes para las mujeres. Deben incluir preguntas sobre la seguridad física, la privacidad, el acceso a servicios básicos, la prevención del acoso y la violencia de género, y la satisfacción general con las condiciones de trabajo. Es fundamental que las encuestas se realicen de forma confidencial y que los resultados se utilicen de manera responsable para mejorar la infraestructura y las políticas de la empresa.

La perspectiva de Nancy Hornus subraya el compromiso de CAMARCO Equidad con la promoción de la equidad de género en la industria minera. Su participación en el evento y su llamado a realizar encuestas de campamentos demuestran la importancia que CAMARCO otorga a la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso para todas las personas.

Beneficios de la Participación Femenina en la Minería Argentina

La creciente participación de las mujeres en la minería argentina no solo es una cuestión de justicia social, sino que también ofrece una serie de beneficios tangibles para la industria. Las mujeres aportan perspectivas diferentes, habilidades complementarias y una mayor sensibilidad a las cuestiones sociales y ambientales, lo que puede conducir a una mayor innovación, eficiencia y sostenibilidad. La diversidad de género en los equipos de trabajo puede mejorar la toma de decisiones, aumentar la creatividad y fomentar una cultura de colaboración y respeto.

Además, la participación femenina en la minería puede contribuir a mejorar la imagen de la industria y a fortalecer su relación con las comunidades locales. Las mujeres a menudo son vistas como más empáticas y comunicativas que los hombres, lo que puede facilitar el diálogo y la construcción de confianza con las comunidades afectadas por la actividad minera. Una mayor participación femenina en la minería también puede ayudar a atraer y retener talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes que valoran la diversidad y la inclusión.

En resumen, la promoción de la equidad de género en la minería argentina no es solo lo correcto, sino también lo inteligente. Al crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso para todas las personas, la industria minera puede aprovechar al máximo el potencial de todos sus trabajadores y contribuir a un futuro más próspero y sostenible.

Fuente: https://www.camarco.org.ar/2025/12/05/cierre-de-gestion-wim-argentina-2025/