Crece el descontento laboral en EE. UU.: Insatisfacción salarial y menor expectativa

Los trabajadores estadounidenses están cada vez más insatisfechos con su compensación laboral, según una encuesta publicada el lunes por la Reserva Federal de Nueva York.

La encuesta, titulada "Encuesta de Expectativas del Consumidor: Encuesta del Mercado Laboral para julio", reveló que a partir del mes pasado, "la satisfacción con la compensación salarial, así como con los beneficios no salariales y las oportunidades de ascenso en los puestos de trabajo actuales de los encuestados se ha deteriorado".

En julio, el 56,7% de los encuestados dijeron estar satisfechos con su salario, en comparación con el 59,9% que tenía una opinión similar en julio de 2023.

La satisfacción con los beneficios se redujo al 56,3% desde el 64,9% durante el mismo período, mientras que la satisfacción con la mejora de la trayectoria profesional futura disminuyó al 44,2% de los encuestados, desde el 53,5% en julio de 2023.

La encuesta señaló que la disminución de la satisfacción se concentró entre mujeres, personas sin título universitario y aquellos que ganaban menos de $60.000 por año.

La encuesta encontró un pequeño aumento en quienes planean cambiar de trabajo, con el 11,6% de los encuestados diciendo en enero que planeaban encontrar un nuevo empleador, en comparación con el 10,6% que pensaba lo mismo en julio de 2023.

Un máximo histórico del 4,4% de los encuestados dijo que esperaba perder su trabajo, en comparación con el 3,9% en la encuesta del año anterior, incluso cuando un número creciente de encuestados esperaba recibir al menos una oferta de trabajo en los próximos cuatro meses.

El informe también evaluó el estado del llamado salario de reserva de los trabajadores, que es el salario que los posibles nuevos empleados dicen que necesitarían considerar para aceptar un trabajo.

Ese salario ha aumentado a pasos agigantados en los últimos años, en medio de estrechos mercados laborales y altos niveles de inflación.

El salario de reserva fue $81,147 en julio, ligeramente por debajo de la lectura récord del trimestre anterior de $81,822 pero considerablemente por encima de los $78,645 reportados en julio de 2023.

En contraste con lo que dicen los trabajadores que necesitan para aceptar un trabajo, las ofertas salariales esperadas para un nuevo trabajo cayeron a $65,272 en julio desde $67,416 hace un año.

La Reserva Federal de Nueva York dijo en una publicación de blog separada que el aumento en el salario de reserva en los últimos años parece grande pero es más modesto cuando se tiene en cuenta el aumento de la inflación.

Si bien el salario ha aumentado un 31,4% entre marzo de 2020 y julio de este año, ha aumentado un 8,2% cuando se ajusta por inflación, después de caer en términos reales en los cuatro años anteriores a la pandemia de COVID-19.

"Esto muestra que aunque parte del aumento de los salarios de reserva de los encuestados se debe a la inflación, todavía ha habido un aumento en la compensación mínima que los encuestados requieren para aceptar nuevas ofertas de trabajo en términos reales", escribieron los economistas de la Reserva Federal de Nueva York.

También señalaron que en términos reales, el salario de reserva se ha estabilizado y se ha mantenido esencialmente plano desde principios de 2021.

Fuente: https://finance.yahoo.com/news/us-workers-more-glum-compensation-151103792.html