**Trabajadoras de Next ganan batalla legal por igualdad salarial**

El Tribunal de Empleo del Reino Unido ha dictaminado que Next ha incumplido su obligación de demostrar que la diferencia salarial entre sus asesores de ventas (predominantemente mujeres) y los trabajadores del almacén (predominantemente hombres) no constituía discriminación sexual.

Igualdad salarial: Una victoria histórica

Los abogados del bufete Leigh Day, que representan a los trabajadores, estiman que la suma total adeudada a los empleados afectados asciende a más de 30 millones de libras esterlinas, que cubren hasta seis años de atrasos. El fallo ha sido calificado como un "gran estímulo" para los más de 112.000 empleados representados por Leigh Day en casos similares.

"Ha sido una batalla de seis años por la igualdad salarial que todos creíamos que merecíamos", dijo Helen Scarsbrook, una de las tres demandantes principales.

Discriminación por razones de género

Según el tribunal, Next no pudo justificar por qué los asesores de ventas, que realizan un trabajo comparable al del personal del almacén, recibían una remuneración inferior. Elizabeth George, socia de Leigh Day, destacó que esta discriminación es exactamente el tipo que las leyes de igualdad salarial pretenden abordar.

"Las mujeres no pueden cobrar menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, incluso si el mercado dicta un salario inferior", afirmó George.

Respuesta de Next y Apelación

Next ha anunciado su intención de apelar la sentencia, afirmando que el tribunal desestimó la mayoría de las reclamaciones, incluidas las de discriminación directa y bonificación. La empresa sostiene que la sentencia plantea importantes cuestiones de principio legal.

Fuente: https://finance.yahoo.com/news/thousands-workers-uk-retailer-next-050321340.html