Chipotle acusado de violar ley laboral por trato a empleados sindicalizados

Chipotle Mexican Grill ha sido acusada de violar la ley laboral federal en su trato con los empleados de su única tienda sindicalizada, según la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).

**Alegaciones contra Chipotle por prácticas laborales desleales**

La NLRB ha encontrado méritos en las acusaciones presentadas contra Chipotle por la Hermandad Internacional de Camioneros (Teamsters). Estas acusaciones incluyen:

• Disciplinar ilegalmente a un empleado por participar en actividades sindicales.
• Informar a los empleados de que la cadena de comida rápida no podía otorgar aumentos porque estaban sindicalizados.

**Investigación en curso sobre prácticas de vigilancia y retención de propinas**

La NLRB desestimó una acusación de que Chipotle retenía ilegalmente las propinas de las tarjetas de crédito de los trabajadores sindicalizados. Sin embargo, una acusación de que Chipotle empleó métodos de vigilancia sobre sus empleados sigue bajo investigación.

**Antecedentes de disputas laborales en Chipotle**

Esta no es la primera vez que Chipotle infringe la ley laboral. El año pasado, la cadena acordó pagar 240.000 dólares a ex empleados en Augusta, Maine, después de cerrar un restaurante donde los trabajadores habían presentado un escrito para una elección sindical, lo que el NLRB consideró ilegal.

**Posible impacto en el nuevo CEO de Starbucks**

El historial laboral de Chipotle puede enfrentar un mayor escrutinio, ya que su presidente y director ejecutivo, Brian Niccol, ha sido contratado por Starbucks. Niccol, quien comenzará en Starbucks el 9 de septiembre, se enfrentó a la oposición a la sindicalización cuando los trabajadores de Starbucks votaron por primera vez a favor de sindicalizarse en una tienda de Buffalo, Nueva York, en 2022.

Fuente: https://finance.yahoo.com/news/chipotle-may-violated-workers-unionization-191717384.html