Acuerdo histórico: Los miembros de Unifor en las plantas de General Motors logran aumentos salariales sin prece dentes

Los miembros de Unifor en las plantas de ensamblaje de CAMI y de ensamblaje de baterías en Ontario han ratificado un nuevo acuerdo colectivo con General Motors, logrando importantes aumentos salariales, anunció el sindicato canadiense el domingo.

Aumento salarial significativo

El nuevo acuerdo colectivo incluye aumentos salariales escalonados para los trabajadores de las plantas de CAMI y de Ensamblaje de Baterías. El aumento del salario base para los trabajadores de producción actuales será de 11,5% durante la vigencia del acuerdo de cuatro años, brindándoles un aumento salarial total del 25%. Además, los nuevos empleados recibirán un aumento salarial del 7,5% en el primer año y un aumento adicional del 4% en el segundo año.

Beneficios mejorados

El acuerdo también mejora los beneficios para los trabajadores, incluido un aumento en las contribuciones para planes de pensiones y un aumento en los pagos por tiempo libre. Los trabajadores también recibirán un bono de firma de $7,500 y un bono de ratificación de $2,500.

Reacción de Unifor

"Este acuerdo es una victoria para nuestros miembros en CAMI y en la planta de Ensamblaje de Baterías", dijo Jerry Dias, presidente nacional de Unifor. "Hemos logrado aumentos salariales significativos, mejoras en los beneficios y seguridad laboral para nuestros miembros".

Reacción de General Motors

"Estamos satisfechos de haber llegado a un acuerdo con Unifor que es justo para nuestros empleados y permite que nuestras operaciones en Ontario sigan siendo competitivas", dijo Scott Bell, vicepresidente de relaciones laborales de GM en Norteamérica.

Beneficios para Ontario

El nuevo acuerdo colectivo también beneficiará a la provincia de Ontario. Se espera que los aumentos salariales y las mejoras en los beneficios impulsen la economía local y creen nuevos empleos en la región.

Fuente: https://finance.yahoo.com/news/canadas-unifor-union-ratifies-labor-194314581.html